鲁劳发【1995】67号文第一条，病假工资为本人工资的70%，请问名师，本人工资是什么意思？本人岗位工资2000元，工资实际发放情况：岗位系数×当月基数，岗位系数为岗位工资的千分之一，即2，是固定数，当月基数是变动数，一般在1500至2500之间，本人实际工资一般在3000至5000之间，本人休病假，单位按岗位工资的70%给本人发工资，即2000×70%=1400，请问名师，单位这样做对吗？
甲2007.12开始在某公司工作，工资为1000。 该公司在2008.12才补签合同，合同期限是2008.03~2009.03 。 现在是2009.04 请问甲能申诉双倍工资吗？ 公司一直都有支付工资给甲，如果甲能获得双倍工资，那公司应该给多少给甲呢？ 是1000*n？ 还是1000*2*n？ n是2008.02~2008.12期间的月数。 如果不能？又是为什么呢？ 合同
我于2010年7月受伤,2011年3月8日申请理赔,但在填申请表时,公司叫我在本人工资一栏填1550元,可工伤所却说这不对,这一栏归他们填写.我想请问,这一栏到底该谁填?本人工资又是指的什么?谢谢!
我于2010年7月受伤，2010年9月工伤认定，2011年1月5日劳动能力鉴定为：伤残十级。今年我们公司要搬迁，假如我今年辞职，公司给我的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是按哪一年度的月平均工资为准，如果我再干几年后辞职，又以哪一年的为标准？
我是一名驾驶员因车辆故障受伤，受伤前工资4000元以上，现公司按基本工资接算，请问是否合理？另网上多种回复按'原工资计算”，请问“原工资”是什么概念？我该怎样才能得到合理的工资？
我于11年年初入职某公司并且签署劳动合同，另外约定了工资和提成的标准，期间成功的签署了2份合同，获得了业绩，中间公司总经理更换，并且重新制定了新的提成标准，后公司认为之前的提成标准不合理，拒绝按照之前的提成标准支付我工资，要求按照新的标准支付工资，请问这种要求合理吗？
我是今年七月毕业的大学生，从去年一月起在浙江一家私企实习，今年八月底辞职了，那边实行的是压2个月的工资，所以现在十月应该支付我八月份的工资，现在他却以我是实习生为理由，中间我被派到广州出差，他也以此为由，扣我1000元工资作为什么培训费和去广州的费用，只发给我一部分工资。请问我该怎么样解决这样的事，合同
