我在一个单位工作了15年多了，现在还在这家单位，这15年来一直都是一年签一年的合同，没有上任何保险，如果我现在不想在这家单位干了，我能要求单位补偿我吗？
加班时间每月长达50小时，目前有没有健康权的赔偿的 ，是不是一定要等到过来死才有赔偿？仲裁态度好差啊 ，都帮公司说话 ，不是公司提供证据吗 怎么要劳动者提供啊
我经朋友介绍于年的3月份进出公司，工资也是由老板当时定的，到现在一年多了公司没有和我订立书面的劳动合同，前不久，我向老板提出订合同，同时也提出增加工资的要求，老板说工资不能加之后也没有和我订立书面的劳动合同，现在，我提出辞职申请，请问，我是否可以按劳动合同法向老板申请补发我11个月的工资呢？
我是延安维全安全评价公司的员工，这是一家私人企业。跟我们09年签订合同以来，从来没买过保险，无任何社会福利。签订的合同也没有任何约束力，只是说明劳动报酬按制度执行。 今年以来，公司制定了制定，请假一天，扣2个工作日工资，请二天，扣四个工作日工资。当月请假累计5天，扣当月工资。 原来我们的制度规定，写一份
我的离职申请已经到期，但在结清工资时发现公司以各种理由来扣工资（比如公司集体办居住证，不管你办不办都从工资里扣，但实际上我没有办理），请问我怎么来维权，能否通过劳动仲裁要求他支付我的经济补偿金，依据是什么？谢谢！！！
我于2009.4.27-2011.5.31在医疗器械公司劳动期间没有签订劳动合同，也没有办理任何保险，我离开之时还欠我3400元的提成，至今未给，如今我电话与老板联系知道是我立刻挂断，我现在如何维权，非常谢谢！ 我已有足够的证据，若老板不给提成，可以直接委托律师吗？
我2010年8月23日通过杭州人才市场现场招聘会并经过面试合格正式到公司上班，当时约定试用期三个月，试用期工资为3500元/月，试用期满工资为6000元/月，没有签订试用合同。3个月后单位决定用我，等到了第五个月单位发我在单位的第4个月工资时发现只给我加了500元/月，我，当时提出准备离开，公司总经理要求我等一等，因为201
在工作时间意外受伤至残，没有劳动合同，后来有了劳动局和法院的劳动关系认定，能得到赔偿吗？ 老板的违禁爆炸物品，他让我在找工具的时候不小心反倒，直接炸成重伤，因为当时没有报警导致现在维权不容易快2年了没有得到公平，请问我该怎么办
温馨提示：我2000年5月入职任车间主管至今现公司通知我岗位调整工资从现6000降到2500元，9。15号口头通知我9。16号就把我调离的通知公布，我不同意这样的岗位调整公司又不辞退我要我辞职。我该怎样请求劳动部门帮助从2000年至今未签合同。社保卡2009年9月4日（发卡日期）办的，我现在应该怎样要求公司具体赔偿。急!!!
