厂长安排我和几个员工给临长焊活，焊完厚人家说不合格，拒绝给钱
厂长安排我和几个员工给临长焊活，焊完厚人家说不合格，拒绝给钱，后来我们老板扣除所有参与者俩月的工资来弥补损失，后来员工们多次讨要给了，剩下我和厂长的没给，我该怎么办，我去辞职改不让走，意识就是说走了一分钱没有，我改怎么维权
该劳动者08年4月进公司，公司2月份绩效评估不合格，安排她培训，该员工拒绝参加培训课程，并不认可绩效评估结果，拒绝调换岗位。可以跟她解除合同么？需要支付多少赔偿金？多谢啊！ 绩效评估的标准是统一的表格，每年12月份开始由个人，部门经理双方来评定。根据这个发个人年终奖金。这个评定的制度是公认的。但是评定的标
13日我家员工丢下快递逃跑，导致我这边损失惨重，2万现金没有了，现在被抓回来了，因为没有直接的证据，起诉不了他，但是丢失的快递就已经有5000多块钱，单号什么证据我都有，警察现在让我们私了，在警察局都已经签下字盖上章的，他们现在说还要起诉我们，我现在急的是那2万因为没有他们消费的记录，定不了性质，但是这丢失
公司以不能胜任原工作为由强行调岗，又以员工手册中无条件服从安排为由，在员工明确拒绝调岗后解除劳动合同
本人于2012年4月入职A公司，并签署劳动合同，时效是2年，其中明确标明工作岗位，期间公司多次调岗，并未修改劳动合同；本人于2014年4月续签劳动合同，合同简单，仅表明工作年限三年，并附有岗位及薪酬调整通知书；本人在现部门工作7个月时间，现公司以本人不能胜任此岗位为由提出调岗，被本人明确决绝，未达成协商一致，公
私人企业要把企业承包给他人，企业安排了部分员工的就业，员工有没有权利拒绝
私人企业要把企业承包给他人，企业安排了部分员工的就业，员工有没有权利拒绝，因为工作不一样
因为工作的需要，单位某主管将一位操作工从CNC操机工站异动至修毛刺工站，但仍属于同一部门，并薪酬无任何变化，请问员工有权利拒绝吗？
由于公司装修，临时安排员工到不同的岗位工作，员工以工作内容变化为由拒绝
由于公司装修，临时安排员工到不同的岗位工作，员工以工作内容变化为由拒绝，且不按正常离职流程要求离职，企业应该怎么办
班长要求员工违章作业，员工拒绝了，第二天领导得知以后，就说员工不服从安排
班长要求员工违章作业，员工拒绝了，第二天领导得知以后，就说员工不服从安排，就让我回家了，由于和公司签的劳务合同未到期，公司该如何赔偿？而公司该受到哪些法律制裁
