因公司想搬迁，员工不答应，所以找各种工作上的理由开除员工，请问公司无故开除员工需要哪些证据和程序才可以辞退，法律上此规定吗？
员工被公司开除后不履行公司相关业务劳动是否违法？这能成为扣除员工工资的理由吗？
我在一家私营企业工作了半年多，因为总经理对我工作不满意，所以开除了我，在开除了我后的几天里接二连三给我打电话询问他们公司业务相关的工作，后来我出门不带手机，所以没有再接他的电话，开除我的时候说让我于下月领取本月工资，到了工资发放日我要工资的时候，因为我不在公司所在地了，于是总经理通过邮箱通知我下面内
因没有书面的取消订单，只口头上说取消，造成订单的货客人不要变成了库存，因此公司要扣我的工资（订单的全款），请问公司这样做对吗，谢谢，急
2007年12月至2011年5月在公司业绩一直是第一，保险正常缴纳，现在公司无理由开除我，我会得到什么赔偿？？？工资分为基本工资，效绩工资和提成三部分
我在某公司上班2年零6个月了，因公司叫忙又缺工人就叫我加班说给我加班费，但发工资后发现没有发加班费我就向公司负责人要这个加班费，在我向告诉要加班费时争吵了起来公司就要开除我。请问这样的开除员工合理吗？我可以什么权利来维护自己应得到的补偿。
我在某公司上班2年零6个月了，因公司叫忙又缺工人就叫我加班说给我加班费，但发工资后发现没有发加班费我就向公司负责人要这个加班费，在我向告诉要加班费时争吵了起来公司就要开除我。请问这样的开除员工合理吗？我可以什么权利来维护自己应得到的补偿。
我刚接到老板的口头通知，没有理由。让我做到本月底或10月21号终止劳动关系，请问这样我能拿多少赔偿金，合同是8月中旬补签的，手写部分内容是空白的。且合同是一式一份的。请问，我这样的情况能拿到多少赔偿金？我在该公司工作7个月了。谢谢！
我司老板由于把资金做了其他的项目亏本而导致资金周转困难，然后以今年的生意不盈利很难维持为理由，强制性的把员工的工资下调到原来的二分之一还有多。这样做合法吗？其实是变相辞退员工。我们应该怎样做才能维护自已的权益？
由于我在公司一年前摔伤，公司一直没有解决，现在到合同还有半年才到期，突然直接叫我明天不要来了，要解除我，事先根本没有提，请问有什么可以补偿吗？
