我们单位实行综合工时制度，早班倒班工时6.5或7小时，实际工时剪掉1小时吃饭

我们单位实行综合工时制度，早班倒班工时6.5或7小时，实际工时剪掉1小时吃饭，可领导规定吃饭时间只有四十分钟，上班提前到岗，下班加班开会，每天下班基本都晚半小时，有时培训会晚两个多小时，也不算加班，因为是综合工时，所以只要工时差不多领导克扣我们休假，一月只休三天更甚两天，上班提前下班走不了休息单休不能保证，特殊职业每年都要盘点几次，第一天早上七点多开始到下午三点结束，晚上八点前到岗到第二天早晨六点，回去睡一觉第二天晚上八点再来到第三天早上六点，排班时间都不长但是上班时间永远都超过，偶尔无所谓经常是这样，我不知道这符合劳动法规定么？谢谢律师了！

我们单位实行的是综合工资制，每个星期都会排超过40小时的班，但有效工时却在40小时，那我们是按照排班

我们单位实行的是综合工资制，每个星期都会排超过40小时的班，但有效工时却在40小时，那我们是按照排班的算还是后者算。

综合工时制，8点30上班17点30下班，中午吃饭1小时，月休8天，但现在要变成每天要我们多休1小时，

综合工时制，8点30上班17点30下班，中午吃饭1小时，月休8天，但现在要变成每天要我们多休1小时，每月少休息2天合理吗

你好律师，我的公司是实行综合工时制的。但是我们上280个小时班，公司也是按照1

你好律师，我的公司是实行综合工时制的。但是我们上280个小时班，公司也是按照1.5倍的加班工资支付加班费，合理吗？还有，我们礼拜六不上班需要请假吗？谢谢，请您答复。急

我们单位实行综合工时制！可单位老是没活放假！工时不够了拿我们

我们单位实行综合工时制！可单位老是没活放假！工时不够了拿我们加班工时充合法吗？

我们公司实行的是12小时4班2倒，计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资

我们公司实行的是12小时4班2倒，计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗？

单位实行综合工时制，并规定全年只有30天假，这样合法吗？且单

单位实行综合工时制，并规定全年只有30天假，这样合法吗？且单位人说劳动法从2014年才开始规定每周至少一天休息，是这样吗？

您好，我们单位是按工时上班的，一个月是上够174小时，春节初一初二不放假

您好，我们单位是按工时上班的，一个月是上够174小时，春节初一初二不放假，上班给三薪，但是不算工时，这样国家是允许的么，谢谢

我们是按综合工作时计算工时，每月超时一百多小时，按1.5倍计算

我们是按综合工作时计算工时，每月超时一百多小时，按1.5倍计算。如果是星期六，星期天加班是否能要求2倍的加班工资。

请问，我们单位安排一天上六小时班，一周调休一天，工时不够，星期六

请问，我们单位安排一天上六小时班，一周调休一天，工时不够，星期六，星期天补时，合法吗

你好，我是吉林建龙的员工，现在单位把我们长白班的转为倒班而且要每天12小时

你好，我是吉林建龙的员工，现在单位把我们长白班的转为倒班而且要每天12小时，因为个人原因不能适应，准备辞职，我能拿到失业金吗？还有其他的钱吗？