用人单位以带孩子上班为由辞退劳动者在仲裁厅做劳动者旷工陈过又
用人单位以带孩子上班为由辞退劳动者在仲裁厅做劳动者旷工陈过又在法院做出带孩子辞退关工陈述
用人单位在劳动合同期内以考核形式辞退劳动者应该给予什么样的补偿
合同12月31日到期 单位发放两个月基本工资650/月 我是从08年4月工作至今 想问一下 单位是否合法
您好,我与2007年11月6日到苏州K公司任管理部部长一职,08年上任的副总,为培养自己的团队,无故于2009年1月20日将我辞退,并支付补偿金2个月的工资。我于2009年1月22日向当地劳动仲裁委申请了劳动仲裁,其中争议的焦点是劳动合同。 这份劳动合同的情况如下: 1.劳动合同签订日期是2008年3月15日, 2.但截至我离职的时候
我于2012年5月21日产假结束,原本一向门店经理申请继续病假(身体没恢复很好)门店经理很快答应了。没想到6月初门店经理告知总公司不允我继续病假并要求我马上上班(我在职期间请假的次数太多了因无法继续请假)6月8号 我就去门店 原本准备上班前需要的东西 门店经理却正好不在 于是我电话其经理(电话中被告知 因总公司
我在一个国企上班不到三个月就无故被用人单位辞退,没有签定劳动
我在一个国企上班不到三个月就无故被用人单位辞退,没有签定劳动合同、没买社保、每晚加班3一4小时没拿到过加班费,请问我可以在用人单位索赔多少钱呢?
在食堂上班,被用人单位以年龄大为由辞退,用人单位现在年终奖不发
在食堂上班,被用人单位以年龄大为由辞退,用人单位现在年终奖不发,可以要嘛?可以要求用人单位赔偿嘛
用人单位不通知劳动者本人,不让已签订无固定期限劳动会同的本人上班
用人单位不通知劳动者本人,不让已签订无固定期限劳动会同的本人上班,应怎么陪偿
用人单位以带孩子上班为由辞退劳动者在仲裁厅做劳动者旷工陈过又
用人单位以带孩子上班为由辞退劳动者在仲裁厅做劳动者旷工陈过又在法院做出带孩子辞退关工陈述