无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后（自离职之日起至终生）仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担同在甲方任职期间一样的保密义务。它是不是非常不合理？麻烦给我解释。
我所在的公司要求签保密协议，我签了。2年后，我辞职后打算到另一家生产同类产品的公司上班。但是考虑到保密协议的事情，现在犹豫不定。我原单位没有给我交纳过各种保险，我在那个公司就是一个普通钳工，来图纸就按图纸加工的工人。我自1个月前辞职后，包括在职时也没收到过保密费。 我想请教下，我到另一家公司的话有问题
员工离职的时候老板让签署一个保密协议 自离公司之日起三年内不得自营或为公司的竞争者及同行业提供服务，不得从事与其在公司生产、研究、开发、经营、销售有关的工作（包括受雇他人或自行从事），并对其所获的商业秘密严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。乙方若违反规定，应承担本协议第五条规定的违约责任 第五
劳动合同已到期，但未离职。保密协议签得时候只有开始时间，没有
劳动合同已到期，但未离职。保密协议签得时候只有开始时间，没有标明结束时间，那保密协议还有效力嘛？
公司要求每个员工签保密协议，在职期间不支付保密费，离职时一次性支付保密费五百元，但如违约，违约金是在职的近三个月工资总额的十二倍，请问这个协议是否合法有效？
劳动合同没有明确工资，拿工资表去申请仲裁做证据，违反保密协议吗？离职后履行保密协议的补偿金凭什么说包
今天单位跟我签了劳动合同，霸王条款，都是限制员工的，没有休息休假，没有体现工资，只是说公司根据情况计发，不低于最低标准，我应聘面谈时谈的是第二个月起2300，结果第三个月了才2200，现在这个没有工资的劳动合同一签了，以后他更是胡搞了。还让我签了保密协议，且注明在职和离职后保密费用和补偿金都已经包含在任职期
今天老板要我们签保密协议，我们是美甲行业，其中有一条是写的，如果因为任何原因离开公司，2年内，不得在同城市从事与美甲及相关行业的工作，这个合理吗？如果违反了这个协议会赔多少钱？ 保密协议中还有一条是说，乙方不得因为与甲方签了保密协议而向甲方索取另外的保密报酬，保密报酬就是在日常的工资中体现，但看网上写
我09年进的公司，当时就签了一个《员工薪资制度》，我也不知道这算不算劳动合同，在里面有一项是工资的5%是作为保密费发放的。此表格到10年年底到期。至今未签任何合同或薪资制度等，工资还是按以前的工资发放。问如果我现在离职能到生产类似产品的公司去上班吗？注明：我是技术研发人员。再问一下，如果我要辞职，公司要求
各位律师好，当初公司是想留我的，但是在言语不和下，公司说辞退本人： 1. 自行离职和公司辞退有什么不一样？ 2.劳动合同涉及隐私及工作限制有几条如下： 乙方在甲方工作期间开发出的客户资源属于甲方所有，乙方在职或者离职后不得披露、使用或者允许他人使用其所掌握的甲方的商业机密，或者利用该资源自行
没有签劳务合同，与文化传播公司（演出经纪公司）的保密协议是否有效
今年三月末找到了一家文化类演出经纪公司，在那里工作，上班第一天就签了一张保密协议，其中一条规定离开此公司两年内不得从事同样的行业，由于当时大学还没有毕业，上班半个月左右学校有事规定一定要返校，不得在外实习，所以直到7月份毕业才重新回到公司上班，但是一直没有签订劳务合同，所以不知道那份保密协议是否有效
我与原公司办理离职手续时，公司一定要让我签一份不得在同类型公司工作的保密协议，才肯让我离职，而且按照合同规定，提成是今天9月份发我的，现在公司说要满一年后，经调查没有泄露公司机密后才能发，我觉得要等到明年发的话，基本上也没什么希望了，而且现在我的确是在同行业上班，但我可以开具不在同行业的证明（原来的
