综合工时制国假当天工作17或11小时合法吗？周期内计算工时是

综合工时制国假当天工作17或11小时合法吗？周期内计算工时是否全部扣除17和11小时

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提问人：ask20151223nu7
提问时间：2016-03-23

利用综合工时制计算法扣除员工超班费合法吗？当班出勤12小时扣除用餐时间发放11.5小时计算法合法吗？

我司是不定时工作制，1.当员工在当月工作时间超出全日制工作时间，将把所超出的工作时间作为超班费发放，2.当员工在当月工作时间未超出全日制工作时间的、企业也按你已经上足全日制工作时间进行发放包月工资、但下月超班时将你上月不足的时间扣除、如扣除不够的将累计到再下一个月、一直将你差公司的工时扣回为止，哪怕改名

快乐幽幽谷已过期 2013-04-16 回复(3)

综合工时制按月计算的，安排上班时间不足月工作时间167小时，应支付不低于月最低工资标准吗？

沐沉风已解决 2013-06-16 回复(8)

综合工时制，以年为周期，其中一个月上班时间超过正常工时167+加班36小时合法吗

劳动法规定每周至少休息一天，如果不超过加班时间，是否可以不休息？请回答两个问题，说清楚，谢谢！

沐沉风已解决 2013-08-23 回复(4)

综合工时制以周期为期限，每月工作时间也不应超过正常工时167+加班工时36（共203）小时吗

还是平均每月不超过总工时167和加班36小时就可持续加班？综合工时制也必须至少每周按排休息一次，不得强制加班吗？

沐沉风已解决 2013-08-28 回复(7)

我的工作是综合工时制的，一天上班12小时，晚班下班后科室组织了几次技能考前做理论试卷，强制性的

我的工作是综合工时制的，一天上班12小时，晚班下班后科室组织了几次技能考前做理论试卷，强制性的。最后一次我因有事没参加，现科室领导要我写检查或因何事未参加的证据，否则算我无故旷工一天。请问这合理合法吗？

ask201506095od 已过期 2015-06-09 回复(4)