我于7月18号进了一家电子厂做维修工，我的月薪是1700（是主管更老板去谈的，是口头约定，已经领取了一个月），当是我们的产量是10000——15000我一个人可以搞定。9月来了个新主管，产量就加到22000，我一个人就搞不定了，这个主管就把我的工资改成记件工资（0。05元一台），这样我一天就能搞30元左右。叫他和老板给我工作我走人，他们不给走。我该怎么办？因为就降了我一个人的工资，如果我投诉劳动局，他们不给理睬怎么办？今天我辞到工了，下午拿工资，但我9月份的工资他们全部要给我记件（0。05元一台），其实给我谈降工资的时间是9月18号，文员来记录我每天的数量就这么4 ，5次。他们就用这4，5次的平均数量来算我9月的工资，我该怎么办 我们厂没签劳动合同的，是个黑厂，每个人都辞不到工，我是在厂里闹了20天了才辞到工的
2007年7月进公司，谈好工资6500元。制定销售目标是100万（从2007-7至2008年底），从五月份开始由于销售完成不佳，领导说要降低工资到5000元。偶然听朋友聊起，企业是不能随意降低人员工资的，所以想咨询一下。
公司与员工签订劳动合同，但是公司就发展需要为理由，随意降低员工的职位和降低工资，请问合法吗?其中公司完全不听取员工的意见就贴出告示通知
公司与我个人没有任何签订劳动合同，一直扣我的个人所得税，并且我们的所得税全部按工资算，不按奖金算
我是2009年8月中旬到公司上班的，公司与我个人没有任何签订劳动合同，2010年年底我的奖金大概五万多，但是我的个人所得税没按奖金发，全部按工资发，这导致我的个人所得税大幅度增加，请问律师，我公司的这种行为是否违法，我应该采取什么措施？
我在棉纺上班，当时说要做满三年才结清工资，我只做了一年因为孩子没人照管了就不去了．公司押了我三百元还有二十天工资，有很多人就把工资扔掉不要了．我们能要回我们的工资吗
我在石岩名豪台球俱乐部上了28天的班，我是按正当手续辞工的，那天辞工当天他们就批了下来，可是那天辞工刚好碰到宿舍丢电脑事件他们就说什么要查清楚在发工资，最快一个星期最慢半个月，他们当时说了半个月后来领工资会发的，可是现在半个多月过去了，我打电话过去还说要请示老大再通知我，就感觉是在敷衍人，我都等几天了
我在一家私人公司上班，本公司一直以来都拖欠工资，随意克扣工资，还不给员工买社保，如今已经辞职（4月29日递交辞呈，5月31日才算我任职期满），但公司以人手不够多留了我在公司三天，而且还没结算我4 5两月的工资，今日公司经理让我领取4000元（4、5两月，每月2000结算）说是先拿着用，等公司细算好了再多退少补于我，还
我公司于去年10月份，内部架构调整导致我们行政部行政专员必须转岗，转为业务代表，但公司擅自给我们下调工资，请问这样合法吗？
我在11年2月应聘的是W公司的X部门，工资2500元，O部门是W公司和B公司合作的一个D项目部门，但是D项目由于G公司和政府沟通等关系，迟迟没有启动，所以一直在W公司被安排在Y项目，一直到7月初告知项目还没有确定下来，由于我们本来如果项目合作成功工资由G公司支付，但是现在项目还没有下来，所以告知我们说Y项目的员工工资是
我在一家小型私人公司工作，工作3个月后没有给我上社保，我找领导询问社保问题，领导道：“不是不给你上，是现在公司人员太少不给办理，等公司人多的时候再给上。” 随着时间的推移，我又去找领导要社保，他总是推脱道：“恩，这件事给想个办法早日解决”。 可是他只是在嘴上说说，压根就没有行动起来。
我在一家公司上班的。是店面销售的，公司在商场里租的位置。元来是2个人上班的，可是有一个人辞职了，现在就只有我一个人。我已经一个人顶2个人的时间有20天了。累的受不了了。要辞职。可是公司不给批，工资方面是压一个月的。可是现在2个月要多几天了。还不发工资，不给辞职。我快累死了，怎么办。可以去劳动局吗？没签什
