我们是工行2000年内退职工，女19年工龄，36岁，男25年工龄，42岁，强行内退，需要法律援助，维权
单位发布了一个有关内退人员反聘的条件，我们认为存在明确的霸王条款，即必须内退（以看似合理的条件达到让职工强制内退的目的）。而且是因人设岗，至于办理完内退手续后，即使职工提出反聘申请，单位仍然可以以无空岗、无科室提出需求等理由为借口不反聘。请问我们职工应如何应对？谢谢！具体的反聘条件如下： 1、本人自
我是本溪的，想问一下企业职工被强制内退 。那么生活费应如何发放？按照什么标准?有说法说“生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。” 请问有这个说法吗？要是有在哪能找到依据
职工不同意与签订内部退养,企业强行放给职工50%工资,我们应该怎么办?
2005年因国有粮食企业改革需要,由莆田市粮食局统一发文对下属企业男55岁,女45 岁的职工发给工资60%实行内退政策,至尽已有6年多时间了,现改革早一结束,企业经济效益明显好转,不但招收合同制新工人,连过去改革时的86年后的合同制工人也通过关系招收回来了,企业领导也新购多部小车(每辆小车年费用最少20万,可以支付6-7个职工工
本人50周岁，持有讲师证（中级职称）、教师资格证，以工代干从事国企技校教师20余年，在企业改制时，学校强制内退。叩首请求我的正退年龄应是多少岁？退休后是否可享受职教待遇？
本人50周岁，持有讲师证（中级职称）、教师资格证，以工代干从事国企技校教师20余年，在企业改制时，学校强制内退。叩首请求我的正退年龄应是多少岁？退休后是否可享受职教待遇？
本人50周岁，持有讲师证（中级职称）、教师资格证，以工代干从事国企技校教师20余年，在企业改制时，学校强制内退。叩首请求我的正退年龄应是多少岁？退休后是否可享受职教待遇？
我们是中国工商银行的职工，在2000年，男工龄25年，女工龄19年的情况下，不论年龄大小，一律被内退。在内退的职工中，男的年龄最小的只有41岁，女的最小只有35岁，被强行内退。 咨询以下问题：1、强行内退是否违法？2、这事儿由谁来管？3、劳动仲裁是否受理？ 另外，我们想与浙江（金华）厚望律师事务所的鲁邦升律师取得
农商行江夏支行可以找个理由停发内退一部人的生活费吗?被停的这些人该如何对待这件事?请你回复. 如果被停生活费的这些内退职工沒有按支行的意思去做某个事项的话,上法院仲裁我们会胜吗?请回复.谢谢
