单位强行内退出损招，职工怎么办 单位发布了一个有关内退人员反聘的条件，我们认为存在明确的霸王条款，即必须内退（以看似合理的条件达到让职工强制内退的目的）。而且是因人设岗，至于办理完内退手续后，即使职工提出反聘申请，单位仍然可以以无空岗、无科室提出需求等理由为借口不反聘。请问我们职工应如何应对？谢谢！具体的反聘条件如下：
1、本人自愿，双向选择；
2、确因工作需要，有空缺岗位返聘；
3、2011年4月1日后达到内退年龄的；
4、返聘后能在岗位发挥主要作用；
5、身体健康，能满足岗们职责要求的；
6、办理内退手续的，才可提出申请；
7、返聘后享受在职在岗工资福利待遇；
8、申请程序：
（1）个人提出书面申请（提前三个月）；如果末写书面申请，示为同意内退。
（2）符合条件的上网公式；
（3）科室提需求；
（4）主任召开办公会研究；
（5）通过后填写审批表；
9、聘期一年
10、反聘期间违反返聘条件的解聘