在一间日用品公司工作，出来的时候朋友委托带出一个包装盒子，被保安发现，公司说要解雇，签订不定期合同12年，有赔偿么？
我于2010年6月28日入职一家公司担任业务一职，7月22日与其签订了一年的劳动合同（2010年06月28 - 2011年6月28）试用期三个月。 2011年3月15日我把一客户有我司产品的需求告诉业务经理，被业务经理告知该产品目前不是我司主营产品，其交易有一定难度。2011年3月20日我以我们公司一个客户的名义，向我公司供应商下了一个
我于2011年2月10日进入长春发电设备厂，六月签订三年劳动合同，至9月30日因公司裁员被解雇，想咨询这种情况应享受何种劳动保障权益，谢谢律师。
你好，事情是这样的：我是在银行柜台工作，就是办理存取款业务那种，有个客户来办理业务，用存折，要打印折子的时候，我把上一笔客户没打完的手续费单子打在他折子上了，事隔半年，打错折子那客户让远在外地的亲戚给他打钱，他就把打错在他折子上的帐号给对方说，对方说名字不对，她又照着上面的名字说，就把钱打给别人了，
你好，事情是这样的：我是在银行柜台工作，就是办理存取款业务那种，有个客户来办理业务，用存折，要打印折子的时候，我把上一笔客户没打完的手续费单子打在他折子上了，事隔半年，打错折子那客户让远在外地的亲戚给他打钱，他就把打错在他折子上的帐号给对方说，对方说名字不对，她又照着上面的名字说，就把钱打给别人了，
我从2011年6月23日开始在公司上班，到2011年7月1号签了3年的合同，试用期是3个月，到2011年9月26日下午正在上班时，被通知说不用上班了，工资到27号下午才给，请问下这种情况需要补偿我多少工资，还有就是公司没有提前30天通知我就单方面解除劳动关系，是否需要补偿我一个月的代通知金啊？如果需要请问下我在劳动法哪条里面
本人在某外资公司工作，就职时是直接与该公司签订劳动合同。 1该外资公司资料： 业户名称：***有限公司广州代表处 企业类型：外国（地区）企业常驻代表机构 负责人：**（外国人） 2争议是：我在2011年6月下旬准备回去上班（约90天产假）公司在6月上旬写邮件，说辞退我，愿意再支付我6月份的产假工资和额外一个月薪
我女儿因打针后部能走路，去找那医生，她不肯承认要有医生证明，后我送女儿去军医院治疗，有了医生的证明，，那医生又说要医学鉴定。我想起诉，可那医生在医学界有人帮忙，当官的又大，我能怎么做让这些人公证处理
我因与上司顶嘴,于2011年9月7好递交辞职单,单上申请离职是写到2011年9月10,因为我试用期是到9月10, 但那时因还没有人还接手,上司一直不同意,现在10月7号又叫我办理辞职手续 说有人接我的位置了我可以走了,但是我没有写过辞职单,上司把我之前的那张申请2011年9月10的交到人事,人事说辞职单 有效期一个月 注:我2011年3月进厂
觉的厂象黑厂动不动就说解雇你不给结工资，还在试用期 厂里说要辞工的话要辞快工要不就自离。辞慢工不批
我现在在家养病休息有3个多月了，厂子现在让我上班，可是我现在病还没有好，上不了班，这样的情况我能否被用人单位解雇呢？ 要是解雇了我该怎么办呢？ 到劳动仲裁可以吗？
