我今年五月份进去这家公司 签订劳动合同 到年底 合同工资1150+提成 缴纳五险 ，实际单位没有给我交纳保险，工资加保险按2000发放。10月份，公司决策，宣布无底薪，调整奖金制度，其他人默许，与合同不符，实质上是要淘汰我和几个人，这样做可以吗？
我在一家商场做兼职，最近发了一次工资，签订劳动合同的时候注明工资是13元/小时，每次工作四个小时，但这次三薪工资在工资单上显示的是120元，感觉与实际不符合。还有就是实际所发工资与工时统计不一致。
已退休人员起诉和单位间的劳资问题，法院为何不受理？叫我们去劳动仲裁，可劳动争议仲裁也不受理，说：过了法定退休年龄。是这样吗？为什么？难道就没有地方去申诉了吗？请帮忙解答。谢谢！
本公司有一名股东 在本公司工作多年 但55岁时已经领了国家养老补贴 现在60多岁 ，因为现在公司结业 请问公司还需要给他补工龄一年一个月的钱或者其它费用吗？
我和内地公司老板谈妥条件后回内地工作，原答应给我的工资说因公司部盈利，先发一半工资，等公司盈利后补上，先公司在我的努力下公司已逐渐盈利，但是还是没有补发我的工资，另我入职到现在有3个多月了，也没有签订劳动合同，求解？
我女朋友，9月8好应聘到徐州敬孝老年坊工作，今天老板说要般公司，给结算工资是，没有按照原先约定的给。刚进入是口头上说，工资的组成形式是底薪800+提成。但现在结工资是不按原来的约定算了，只给340.我因该怎么维护自己的权益呢？
试用3个月后签了3年合同(6月22签的），7月31日怀孕请假做人流手术，被告知不适合现在的工作要求马上办离职，算是提前一个月通知，随即请了8月的假（8月前半个月是放假）单位也同意了请假，但现在去办离职只给8月半个月的工资，并且只补偿7月的保险，8月应该为我买保险吗？我现在能为自己争取些什么呢？（劳动法规定的经济补
我想问下啊 我是7月3日去的这家公司 是叫太原商祺百丽公司 主要做苹果电子产品的销售 去的时候试用一个月说的是1000的底工资200的饭补 第二个月的时候的工资算法说的是7月20号左右给我们一个说法 迟迟没有给 直到8月初才给的说法 好象是完成一定的任务是给1000的底工资还是1200 我记不大清楚 因为时间过得很长 完不成是给80
