孕妇几个月可以不上晚班？公司是综今工作制可从上八小时双休吗？

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提问人：ask20160317kug
提问时间：2016-03-17

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我与公司签订合同是每月工作26天，8小时工作制。而实际情况却是，每月都是满出勤，月大31天，平时请假单位都是以每有人为托词，不批准，并且没有加班工资。法定假日也是如此。每天上班坐厂班车上下班，但是实际情况是在车间要求要在8小时后，以班后会为借口，实际时间为9小时。请问合法吗？求解答。

ask201505035kc 已关闭 2015-05-03 回复(0)

你好，律师我老爸在成都一家物业公司当保安我老爸是2005年进入的这个公司到现在2015年这10年中没有一天的假期法律的一切假期，。没有买过一年的保险，每天上班12小时，请一天假要扣工资，请问律师这个事能去起诉他么？能要求赔偿吗？再请问律师 9年内没有休过一天的假期，请假扣钱这个事情能够得到补偿吗？

wskiss 已过期 2015-05-08 回复(3)

您好，我在东莞的一家公司上班至今已八年时间，公司没有社保可以说什么都没有我们工作时间9小时，如今职工还需三个月才批，是否合法，职工后我们的社保是否可以得到补贴

ask20150610wp4 已过期 2015-06-11 回复(2)

我在公司工作了四年，每个月是三十天工作制，每天工作八小时，周六，周日算正常不算加班我能以这个为由提出辞职，要求它赔偿吗？赔偿每年给一个月，然后再多给一个月和这四年的周六，日双倍工资吗？

ask20150701mpa 已过期 2015-07-05 回复(3)

我父亲今60岁，在一公司从事烧锅炉，半月白班和晚班，且工作12小时制，早7点到晚7点，公司未签合同并未购买工伤险，就在8月31号上完半月晚班的最后一天，在下班回宿舍休息过程中，引发脑溢血，经抢救但左半身瘫痪了，至今公司未出面且没出一分钱，请问公司应负责吗？负哪些责？将来要上走法律有必要吗？

ask20150910ln6 已关闭 2015-09-10 回复(0)

进公司的时候和公司签订的是不定时工作制的合同，但是上班的时间一直都是早九晚五，而且周末无休，可以申请仲裁要求支付加班费用吗？

zk0001 已解决 2015-09-23 回复(3)

ask20151030mwm 已过期 2015-10-30 回复(3)

ask20151030mwm 已过期 2015-10-30 回复(2)

公司签订不定时工作制合同，但每天工作时长都超过8小时，有时甚至12小时，已工作5年，离合同期还有2年，这种情况辞职会有赔偿吗？

ask20151210e1y 已过期 2015-12-10 回复(2)

我所在的公司存在着工作超时，当初合同写的是8小时工作制，我们的工作时间是上四天歇两天，每天的工作时间是12小时，到3月份我就干了有三年了，我想问下，如果我打这个官司，可以得到赔偿吗？

ask20160118zh6 已过期 2016-01-18 回复(3)