各位老师你们好!我想咨询一下。我在一公司上班,因公司自身原因导致效益不好,这边老板让我休假等待通知,但不给工资,请问合法吗?法律的依据是什么?条款是什么?急!!! 谢谢!
合同期内休无薪假社保的公司部分由公司给交,休假结束后提出辞职,社保的公司部分由员工交现金给公司合法吗
合同期内休无薪假社保的公司部分由公司给交,休假结束后提出辞职,社保的公司部分由员工交现金给公司合法吗
我是今年7月3日第一天进的公司,28日提交的辞职审请。经理也批了然后就走了当时问工资的问题,经理说他也不太清楚,要问问人事部的,说有事了给我打电话。就离职了,后来跟给经理打电话问工资的事情,经理说未满一个月因员工自己的问题离职没有工资。我就纳闷了劳动法有这样的规定么?我可以领回我的工资么注:我从事的是销
公司就电话告知我,明天不用上班了,结果等了半个月公司才委托其她人打电话给我说:叫我自己写封辞职报告,我自己并没有说要辞职,反而还叫我自己写辞职报告,想不通。 本人是在合同期内,也没有违反公司规定。公司也不给我赔偿?
去年11月我在该公司入职,到现在已经十个月了,转正了,有综合保险,但是没有签过书面合同,现在公司要搬走,而且很远,我不能够一起搬走,这样的案例,我可以获得赔偿么
我们是山东的大学生跟着学校的负责人(中介的委托人)去青岛打工跟中介签订的合同是从2001.7.2到2011年8月25号,每个月25号左右发上个月的工资,工资1500元,但由于公司内订单不多就在干到一个月多一点的时候把我们辞退了,当初和他们口头协商后,他们让我们写了一个离职申请书,(本来我们不愿意写的,这样本来是他们炒我
河南省在职员工在休假时出交通事故意外死亡,公司是否需出一部分安抚金?
河南一大酒店承包某菜系的包头在休假时,出交通事故意外死亡了,但公司未进行赔偿,只是进行了结算,是否有法律可以要求此酒店的老板对此员工的妻和子进行一定的经济赔偿?
我在公司签了两年的合同试用期是两个月,因公司原因在试用期刚过了一个月的时候要求我下岗,因为我与销售商这边也有合同每年销售额是一百五十万,因公司原因要求我下岗导致我的销售额完不成需要我赔偿一万元的损失,请问我可以要求公司怎么赔偿我,我和公司有劳动合同。
因单位原因给工人放假(放假期间每月正常工资),然后用工人加班工时去抵消放假工时,这样合法吗?请给出明确的回答,并找到相关的法律文件在第几章第几条。