我们是工行2000年内退职工，女19年工龄，36岁，男25年工龄，42岁，强行内退，需要法律援助，维权
请问公司强行职工修改工作时间合理吗？我是一名普通女职工我们的工作岗位一直是2班到白班中班，最近公司以工作时间不饱满为理由，强行喊我们一个人上2个班，这样连续上班一般一月有10几天，在其期间无加班加点。而公司要求在没事情的时候休息条件是必须开手机待命随喊随到。我们无明确的休息时间。全月无加班加点。这样合理
单位发布了一个有关内退人员反聘的条件，我们认为存在明确的霸王条款，即必须内退（以看似合理的条件达到让职工强制内退的目的）。而且是因人设岗，至于办理完内退手续后，即使职工提出反聘申请，单位仍然可以以无空岗、无科室提出需求等理由为借口不反聘。请问我们职工应如何应对？谢谢！ 1、本人自愿，双向选择； 2、确
单位发布了一个有关内退人员反聘的条件，我们认为存在明确的霸王条款，即必须内退（以看似合理的条件达到让职工强制内退的目的）。而且是因人设岗，至于办理完内退手续后，即使职工提出反聘申请，单位仍然可以以无空岗、无科室提出需求等理由为借口不反聘。请问我们职工应如何应对？谢谢！具体的反聘条件如下： 1、本人自
我是本溪的，想问一下企业职工被强制内退 。那么生活费应如何发放？按照什么标准?有说法说“生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。” 请问有这个说法吗？要是有在哪能找到依据
职工不同意与签订内部退养,企业强行放给职工50%工资,我们应该怎么办?
2005年因国有粮食企业改革需要,由莆田市粮食局统一发文对下属企业男55岁,女45 岁的职工发给工资60%实行内退政策,至尽已有6年多时间了,现改革早一结束,企业经济效益明显好转,不但招收合同制新工人,连过去改革时的86年后的合同制工人也通过关系招收回来了,企业领导也新购多部小车(每辆小车年费用最少20万,可以支付6-7个职工工
本人50周岁，持有讲师证（中级职称）、教师资格证，以工代干从事国企技校教师20余年，在企业改制时，学校强制内退。叩首请求我的正退年龄应是多少岁？退休后是否可享受职教待遇？
本人50周岁，持有讲师证（中级职称）、教师资格证，以工代干从事国企技校教师20余年，在企业改制时，学校强制内退。叩首请求我的正退年龄应是多少岁？退休后是否可享受职教待遇？
本人50周岁，持有讲师证（中级职称）、教师资格证，以工代干从事国企技校教师20余年，在企业改制时，学校强制内退。叩首请求我的正退年龄应是多少岁？退休后是否可享受职教待遇？
我们是中国工商银行的职工，在2000年，男工龄25年，女工龄19年的情况下，不论年龄大小，一律被内退。在内退的职工中，男的年龄最小的只有41岁，女的最小只有35岁，被强行内退。 咨询以下问题：1、强行内退是否违法？2、这事儿由谁来管？3、劳动仲裁是否受理？ 另外，我们想与浙江（金华）厚望律师事务所的鲁邦升律师取得
