企业要求员工主动离职，但是员工不同意。企业将员工调到人事部门

企业要求员工主动离职，但是员工不同意。企业将员工调到人事部门。不安排任何工作。只要求上下班。由于单位要求不能上网。就只能在办公室坐着。这样的行为合法么

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提问人：ask20160315s2p
提问时间：2016-03-15

有公司有一个职工，在公司工作6个月，经常先斩后作，休息后才请假，公司不批准。现在也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？

lili568568 已过期 2012-06-27 回复(10)

员工工作30天离职未得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？

q1301150 已过期 2012-10-10 回复(3)

公司未经员工同意调动工作岗位，但部门不变，员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗

我在—家电子厂工作，我在的岗位被公司卖了，但部门还在，我们不同意调岗，可以据此跟公司解除合同并要求支付补偿金吗 .经济补偿金怎么计算.

592163048 已解决 2015-12-21 回复(1)

员工因岗位调动不满提出离职还要求公司赔付公司同意其离职不同意赔付员工又反悔说不离职

员工因岗位调动不满提出离职还要求公司赔付公司同意其离职不同意赔付员工又反悔说不离职。公司是否可按已批复的离职邮件宣布已与其解除合同他是主动提出离职的，劳动合同也是约定可以调岗，离职审批已经完成，是否可以不同意其反悔

falchionkk 已过期 2015-12-23 回复(1)

企业裁人，却不给员工任何补偿，利用调岗、待岗手段逼迫员工主动离职！！

我的企业今年大面积裁人，但是裁人的方案全是保密的，分批进行，被裁的人都是临时通知，立马办离职手续，不签字的直接给弄到保洁岗打扫卫生，逼的员工只能被迫离职，请问这样合法吗，我们该如何维护劳动者权益？

nana860121 已过期 2015-12-30 回复(2)

公司部门独立为新公司，已与原公司脱离关系，现要求员工重签合同，但是新公司却没有岗位，如何申请赔偿

我在上市公司的一个部门上班，现在这个部门独立注册成一家新公司（新公司与原上市公司都是属于同一个集团）。现要求我们与新公司签合同（原上市公司没有关闭，还在正常运营）。并且出了通知说是新公司可以延续旧公司的工龄，但是新公司却没有岗位给我，还让我签合同，等安排，这个情况合同能签吗？我已经干了3年，让他赔钱

Ada258 已过期 2016-01-15 回复(1)

员工在企业工作已十年以上，因怀孕企业要求调岗到其它部门,怎么

员工在企业工作已十年以上，因怀孕企业要求调岗到其它部门,怎么办？

ask20160121gfa 已过期 2016-01-21 回复(5)

日资企业清算，员工安置方案，这样合理么？他可以不顾员工利益相关部门就同意他清算么？

我所在的日资独资企业本周宣布公司清算，有上海总公司，北京分公司和广州分公司，公司的安置方案是80%的员工与B公司（本公司和另外一家港资的企业合资成立的公司，股权为50%和50%）签订劳动关系转移协议，剩余20%员工遣散，遣散补偿金N+1个月的工资，我作为这20%中的一员对此很有意见，我们几名员工都是签订两次固定期限合

lczerg 已过期 2016-01-25 回复(9)

员工购买一个月社保之后主动离职企业是否有义务给她办理社保卡

员工购买一个月社保之后主动离职企业是否有义务给她办理社保卡？

ask201602042et 已关闭 2016-02-04 回复(0)

单位试用员工要求开具收入证明用来贷款买房，但是没有签定正式劳动合同。过了试用期员工离职，之前开具的收

单位试用员工要求开具收入证明用来贷款买房，但是没有签定正式劳动合同。过了试用期员工离职，之前开具的收入证明对单位是否有影响？后面员工还不起房贷，单位是否需要承担连带责任？怎么避免连带责任？

abc896 已过期 2016-03-10 回复(1)