企业员工因病治疗，经工伤鉴定：不予认定工伤。员工申请行政复议：重新鉴定。 企业分别按考勤规定进行休假作业：病假14天、年休假15天、疗养假6个月。 因其疗养假将于2016年4月8日期满，其已经没有任何假期了，而重新工伤鉴定可能得到5月底才有决议，疗养假期满无法按照《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》办理，且其合同于2016年12月25日的期满，后续该如何处理？
在工伤医疗期之内 不能开除员工的规定 在那一条那一款啊~~ 我合同 快要到期了 但第二次手术马上要开始了~~有相关规定说~不能解除合同吗？？？？？？
员工工伤后，6个月医疗期满后拒不返岗工作也不按照企业的要求提供不能工作的相关医疗证明。企业是否可以根据政策按照《考勤管理制度》中旷工为由与其解除劳动合同？除按政策9级工伤，一次性支付10个月伤残补助金之外，还需支付什么费用？解除之后，他的任何医疗费用是否就与企业无关？
我想问工伤员工劳动能力鉴定后医疗期已终结,后员工未上班企业是否还要正常交付员工原工资待遇谢谢
我想问工伤员工劳动能力鉴定后医疗期已终结,后员工未上班企业是否还要正常交付员工原工资待遇谢谢
工伤认定与工伤费用报销手续已结束，工伤员工也恢复得差不多后，提出工伤鉴定公司该如何处理？
我单位有员工于2012.5.14在工作中嬉闹从小货车上跳下时导致小腿骨折，单位已给他办理了工伤认定手续和社保局的工伤医疗费用报销手续（费用在三千元以下），该员工的腿伤也已恢复得差不多了，现在他提出要进行工伤鉴定，请问像他这种情况可以进行工伤鉴定吗？一旦鉴定了会对公司造成什么损失吗？（PS：在工伤认定下来后曾致
已经咨询过律师，确定本人的情况属于工伤范围，但是公司依旧不予承认，想咨询一下，后续应该如何处理？ 我需要自己申请进行工伤鉴定吗？ 公司在我休养期间已经培训了新的会计，现在有意让我辞职，并以我以前的工作失误要求我做出赔偿，对此我应该如何处理呢？
大致情况：我们单位有个老员工医疗期已于5月21日届满了，单位给他发了医疗期满通知通知他于5月22日来上班。5月22日他回单位后说出工伤了（腰于2月26日扭伤了），当时腰扭伤也没告诉单位，现在都过去3个月了单位不能给他报工伤只能他自己去报（工伤时证人只有一个），现在他无法从事原岗位，单位给他安排新的岗位他也表示无
申请工伤时填错公司名称，已经认定工伤也做过工伤鉴定，马上劳动仲裁阶段，后续有何影响？
上班路上发生交通事故，已申请工伤认定，所在公司名称是A，但写成了B，公司A和B实际上是一个老板C，B的法人是C，但A的法人不是C，上班期间的工资也是C给发的，目前已认定工伤，也做过工伤鉴定，马上进入劳动仲裁阶段，公司名称这个会对后续有影响吗？该如何补救？还有，立案时填写两个公司名称可以吗？很快就到申请时间限制
置换髋关节，工伤该如何处理，除了工伤鉴定陪偿。后续达到一定年
置换髋关节，工伤该如何处理，除了工伤鉴定陪偿。后续达到一定年限的髋关节修复或重新置换的费用该工司付吗?
我工伤，停工留薪期满了，但是未做伤残鉴定，现在辞职，会对后续
我工伤，停工留薪期满了，但是未做伤残鉴定，现在辞职，会对后续做鉴定赔偿影响吗
工厂员工买了医保社保，中途间发生工伤，有医院证明，所有医疗费用的单据
工厂员工买了医保社保，中途间发生工伤，有医院证明，所有医疗费用的单据，但过了差不多三年还没报下来，今天一问：说没得报了。说中途医保社保在工伤后间断了一个月无买！请问劳动法律是不是就算没没医疗保险，工伤的医疗费用都由该公司出？？？但现在公司不给所有的医疗费用？？
