我是七月份入职，八月签订劳动合同，但八月末又被强制签署了份补充协议，大概意思是要增加三个月考察期，他们不满意可以单方面解除劳动协议。请问，我现在的情况可以获得多少赔偿金
我现在怀孕了，公司辞退了我，拖欠我工资，也不给我补保险，我该怎么办？
我是城阳仙家寨的。在城阳一个工艺品公司（总公司在胶州）1年零3个月的工作。怀孕4个月了，公司用不上我了，把我辞退了，并答应补齐我1年零3个月的保险，我2-3月的工资说到3月底全给我，我同意了，就写了两份代领工资委拖书找领导签字后给了同事，让同事帮我代领。就回家待产。3月底的时候我打电话给同事问开工资的事，同事
我于2011年3月1日进入某公司就职，签订了该公司的劳动合同，试用期为三个月，现在我要辞职公司不批，
我于2011年3月1日进入某公司就职，签订了该公司的劳动合同，试用期为三个月，现在我要辞职公司不批，我该怎么办？
我是2010年4月进入现在这家公司工作，职务是总裁助理，现在我怀孕三个月了，公司却以我工作不力为借口说，公司要撤销总裁助理这一职务，若我想继续留在公司，就必须换岗。请问，公司要换岗的要求是否有法律依据？这种情况公司换岗必然会降薪，我该怎么办？ 其实，说白了，公司的目的就是让我自己辞职的。
我现在在深圳福田区一家公司上班，怀孕三个月（我的情况完全符合计划生育法，已办理计划生育证明、准生证）。 今天，公司人事经理向我提出，赔偿我一个月工资让我走。人事经理的意思是以这一个月的工资，让我和公司达成解除劳动的和解协议。现在我四月份的工资还没发（本来应该是5月10日发工资的），看目前的形式，我
怀孕4个多月，因为公司想要我出的提出辞职，现在我能用停职留薪吗？
怀孕4个多月，因为公司想要我出的提出辞职，现在我能用停职留薪吗？如果不能，能休假，而不会影响公司交了生育险这些吗？
我现在怀孕5个月，在一个培训学校上班，因为现在是暑期淡季，这个月没有上课，不是我不想上，而是学校没有给我排课！由此学校却停发了我的保底工资（15课时，一课时是70元，保底2100）！请问，这应该吗？ 对此行为，我应该怎么办？
我爸爸公司领导在外承包工程，要我爸爸在外捞外水，现在发生工伤，是电烧伤，算不算工伤呢，能得到赔偿么
我爸爸是电工、维修工，他现在所在的公司就是一个接工程，然后承包他们的维修工作的，他所在公司的领导在外又另承包了工程，他看我爸爸工作搞得好，就要我爸爸在外捞外水，现在发生了烧伤，电起火，请问这能算得到工伤么，如不能算，我爸爸买了医疗保险的，能得到什么赔偿，承包方应给我们什么赔偿？
我怀孕初需保胎，7月11日开始电话、短信请假有批准，可到9月1日公司却出通告本人已超过三天未到公司上
自己知道怀孕是7月2日，可上班到7月4日下午发现有见红，于是下午15点就跟公司请假到医院检查，经检查说是先兆流产，医生就开了安胎药要求卧床安胎，所以本人就请假到6号（6号检查报告出来说正常了，咨询医生也说如果条件不允许可以去上班，但要注意就是了），我7号又开始去上班了，上了两天（有补请假条，但没写是因为要安
