劳动纠纷
我现在怀孕5个月，公司却停发了我的基本工资！
我现在怀孕5个月，公司却停发了我的基本工资！ 我现在怀孕5个月，在一个培训学校上班，因为现在是暑期淡季，这个月没有上课，不是我不想上，而是学校没有给我排课！由此学校却停发了我的保底工资（15课时，一课时是70元，保底2100）！请问，这应该吗？
问题状态：已解决
提问人：Echo20……（北京）
提问时间：2011-08-02 20:39
提问人：Echo20……（北京）
提问时间：2011-08-02 20:39
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不应该，拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如有需要请来电，以作详细解答。
已有12位律师回答了该问题
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不合理，可以要求单位发放工资
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你应领取全额工资，你可以仲裁或者向劳动监察部门投诉。
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你与该公司属于劳动关系的情况下,单位不安排课属于单位的责任,但不应停发你的保底工资的,协商不成,申请劳动仲裁维权.
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劳动关系和劳务不同，如果是劳动关系，不能克扣工资，可以追偿，并要赔偿。劳务关系，按劳取酬，就不行了。
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协商不成可以通过仲裁解决。
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学校的做法不合理，可以仲裁。
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学校不排课的，你应领取全额工资。
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不合理的。
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不合理!要求学校全额工资,也可以仲裁或者向劳动监察部门投诉。都不行的话可以向当地法院起诉!
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可以申请劳动仲裁
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可以要求单位发放工资
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