马云秀律师 VIP2011-05-17 18:11

建议不签这个和解协议或者按照你的要求修改和解协议,可具面谈和分析指导

此种情况下，用人单位无权要求劳动者解除合同。
如果单位克扣工资，坐镇可以向劳动局反映处理。

劳动者在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得与其解除劳动关系。

不签订协议

建议不要签和解协议，你在孕期，公司不能解除劳动合同，如果公司强行解除劳动合同，可申请劳动仲裁，可要求继续履行劳动合同，并赔偿经济赔偿金，标准是经济补偿金的两倍（按工作年限计算）。
你不签协议，相关的款项最终也会拿到的。
如有需要，可电话联系免费咨询

可不同意或协商多要补偿。

1，公司是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。

法律明确规定在孕期是不得解除劳动合同的。所以公司的行为是违法的。你可以拒签协议。如果公司硬性辞退你，你可以向仲裁机构提起仲裁。

公司应支付违法解除合同的经济赔偿金，工资应该发放，可以投诉或申请劳动仲裁。