在国庆假日加班不让休息也不给福利还不给双倍工资！员工没有签订合同！这样就不视为劳动者了吗？这样做是否合法？
我是一间工厂的行政人员，我工厂有一部分员工实行的是计件工资制，春节法定假日为3天，但同时计件员工也休假了，我想请问下：计件员工是否也可以象计时员工一样享有春节这三天的带薪假日呢？ 还有就是：轮班制的保安若在春节那三天中请假了，他们是否还享有带薪假日呢？是否轮班制的保安不享有法定假日上班三倍薪酬的福
大学生试用期过了却不签并且要求延长试用期，并且降低工资标准且没有福利，是否合法？
您好，我是09年的毕业生，2010年1月进入一家私企，说好试用期三个月，可现在四个月过去了，说要给我延长试用期，进入什么见习观察期，并且工资降到500，要不就自动离职。公司在4月28日哄骗我签了一份实习协议，说是为了帮我转正，并且说将其中派我去其他单位学习的一个月不算在试用期内，试用期从2月算起，到4月30日满。本
上12小时班的工人,法定假加班计处8小时按300%计算,余下4小时是按150%?还是按200%计算?
去年加班62天公司答应给我调休 ，2011年3月1公司叫我离职 我2011年2月24交辞职报告的 请问我的加班工资还能要吗？另外公司应该一个月之后才能叫我离开的 请问是否合法 问题补充：公司现在还没有和我办理离职手续，就叫我不要上班了，我当时气愤就回来了。我交辞职报告之前和老板谈过由于双方没有谈托就打了辞职报告，辞职
本人在原单位工作不满3个月，有签订劳动合同。由于2011年2月18日单位不给过试用期而离职，其中春节休假7天，包括法定假日3天，其余4天是（没有耽误正常工作日的情况下）换休的，请问法定的3天假日是否应正常发放工资？
除法定节日当天的假期，公司是否可以不支付200%的工资，以调休代替？ 调休时间公司是否可以强制规定？
清明，端午，51等法定节日上班老板应该付双倍工资吗？老板应该收我们500元押金吗?我们老板一月给我们4天休，但我们只有2天自由假期，休假3天以上（包括3天）就没有全勤奖，而我们全勤奖只有30元，我们平均一天要上10小时，底薪只有750元，而且我们不可以连休2天，除非有什么重要的事，我们签了合同，但签之前老板并没有给我
用人单位在法定假日加班不按规定给付3倍工资，仅补休2天，每月8天双休日也只有给休6天，我能要求补偿吗？ 我在去年10月13日开始到岗上班，11月1日签工作合同，今年5月份才开始交纳住房公积金，我能要求从11月补缴吗？
