公司人事经理产假只允许请98天，怎么办，广东省不是规定128

公司人事经理产假只允许请98天，怎么办，广东省不是规定128吗13714776730

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提问人：ask2016031222k
提问时间：2016-03-12

公司不按照四川妇女劳动法规定给予晚婚晚育妇女30天产假怎么办，且这30天是否是带薪假，我要怎么争取自己的合法权益？

janet1 已过期 2013-05-11 回复(3)

没有给独生子女优待的假期

heartbeast 已过期 2013-09-04 回复(1)

怀孕了的财务经理的工作量和工作强度大大减少，公司降低了其工资，产假期间工资应该怎么算？

公司从北京搬迁到沈阳了，北京公司业务量大大减少，并且和北京的员工解除了劳动合同，财务经理因为怀孕没有解除劳动合同，但是因工作量减少，工作强度降低，公司给她降低了工资；但是财务经理依然把搬迁后遗留的财务工作全部完成，同时协助沈阳财务，提供咨询，提供资料等工作，直到公司取消了其财务经理的权限。之后，公司

wfy8698 已解决 2013-10-27 回复(11)

我宫外孕可以休产假，但是如果所在公司不给休，请问怎么办呢？可

我宫外孕可以休产假，但是如果所在公司不给休，请问怎么办呢？可以到哪里告他们吗？劳动局或者什么妇联？

ask20160306cot 已过期 2016-03-07 回复(3)

我是做设计工作的，由于提升的人不是我，我打算辞职，并打算被公司来了，想拿n+1的补偿，怎么操作

我是做设计工作的，由于提升的人不是我，我打算辞职，并打算被公司来了，想拿n+1的补偿，怎么操作。

ask20160307wbv 已过期 2016-03-07 回复(4)

我弟是公司法人不是老板，倒闭了欠钱，现在他们起诉我弟，老板赵不到，我弟该怎么办？求帮助

我弟是公司法人不是老板，倒闭了欠钱，现在他们起诉我弟，老板赵不到，我弟该怎么办？求帮助。

ask201603095x7 已过期 2016-03-09 回复(3)

产假3月11号结束准备去办离职人事说这期间的社保是公司垫

产假3月11号结束准备去办离职人事说这期间的社保是公司垫付需要我带现金去结算这合理么