公司竞聘上岗方式变相裁员不给赔偿我们应该怎么主张权利

公司以竞聘上岗的方式变相裁员，不给任何补偿，要求员工自动离职，要不就安排到外地工作，强迫员工离职，我们应该如何保护自己的权益？

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提问人：dabao99999
提问时间：2011-09-30

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我们这榆树市东北证券公司交易大厅黄了榆树不设点儿了要交易得去长春给我们这些客户带来损失怎么办他们给规定的 10万以下给300电话费 10以上给一年网费 20万以上给台电脑我想问：一、这个赔偿规定是他们自己定的有法律依据么二、如果我觉得这个赔偿不合理我能不能按我的要求赔偿如果不

jiangz4466 已解决 2009-09-03 回复(2)

公司要裁员请问应该给我们什么样的赔偿急急急！

我是2010年1月份到公司上班是国企但是那时没有拿到大学毕业证是以实习的身份在公司上班工资也就很低 10年7月份拿到毕业证之后公司以各种原因拖了2个月一直到10年 9月份才按正常员工待遇 5险一金在今年2月份与公司签了3年的劳动合同但是现在公司由于改革裁员应该给我们什么样的赔偿？非常急在线等谢

13674611282 已过期 2011-03-16 回复(3)

公司应该怎么补偿或赔偿我？

请问，我是4月份进入现公司，约定3个月转正，进入公司后迅速签订了试用及长期合同，本人应于7月中旬转正。到8月后，公司无任何理由准备辞退本人，本人该如何索取补偿及赔偿？！如何计算？！

大哥123 已过期 2011-08-04 回复(4)

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陈学普已过期 2011-08-08 回复(2)

公司变相裁员，请问可以要求赔偿吗？

公司内部说是做出调整，有些岗位将取消。领导让所有的人员在去竞聘剩下的岗位。到时事必会有一些人员会没有岗位。这些没有岗位的人员，公司说可以帮忙从财务调整到业务岗位。请问如果不接受这种从财务到业务岗位的调整，可以要求公司赔偿吗？

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bokezy 已解决 2011-08-26 回复(2)

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芹菜青菜已过期 2011-09-05 回复(12)

公司搬迁我们怎么才能和公司协议辞职获得劳动赔偿

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关于一个不满六个月的公司，恶性裁员，怎么赔偿？谢谢给点指导。

我于今年6月份进入高朋团购这家公司，八月份突然宣布我被辞退了，说可以给三天的通知补偿，和十五天的工资补助，当时我想提起仲裁，但是从哪里不做之后就在朋友那里帮忙，一直没有时间去仲裁，昨天有他们广州总部想把这个事情解决掉，但是他们在楼下一开始不让保安让我进去，最后我想办法找别人才让进去，就找到人事部的黄

jack9520 已过期 2011-09-29 回复(3)