公司突然改变发工资方式众人不知如何维权

1月当月指标未完成 2月完成后公司却说 1月2月算平均指标往常都是一个月一个月算指标这样算1月的钱是怎么发的凭什么认定2月完成后总指标未完成呢

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提问人：zhjbtx
提问时间：2016-03-11

在一家私企工作十年，从员工做到管理层，一直没有与公司签订劳动合同，公司今年效益不好，前几天突然宣布部分管理人员做普通员工，工资按普通员工计件结算，由于公司现在没事做，计件工资没有保障，请问公司的这种做法我们不同意，应该要求哪些补偿

12907354 已过期 2014-12-14 回复(4)

公司今年效益不好，前几天突然宣布部分管理人员做普通员工，工资按普通员工计件结算，由于公司现在没事做，计件工资没有保障，请问公司的这种做法我们不同意，应该要求哪些补偿

utfrgf 已关闭 2015-09-11 回复(0)

ask20151010tu4 已关闭 2015-10-10 回复(0)

我在一个叫安徽众润互联网信息服务有限公司的工作，公司总经理在节前领导层会议上宣布国庆5,6,7三天加班三倍工资，但是并没有如约履行，请问该怎么样要到我的合法加班工资呢？

dahai0551 已过期 2015-11-19 回复(2)

ask201511260ht 已关闭 2015-11-26 回复(0)

ask201511260ht 已过期 2015-11-26 回复(1)

我是在一间汽车4S店做汽车销售顾问，2015年9月17日订了一台车，因公司的原因拖到十月13日才交车。在此期间，十月公司实行新的提成方案，之前都是以订车日期算提成的，可到十一月发工资，这台车却按十月的给我发。请问我该如何维护我的利益

kencymf 已过期 2015-11-26 回复(2)

我在公司上班，公司欠我们工资，老板和公司以被法院上了失信名单，老板又挂靠别的公司干项目，我如何维权。

ask20151208opw 已过期 2015-12-08 回复(1)

小蛮已过期 2016-01-18 回复(4)

原合同说明每月10号支付上月工资，现公司出台新规定，每月10号仅支付百分之八十，还有百分之二十每个季度按考核成绩统一支付。请问这种行为是否已经违法？如果单方违约成立，我是否可以要求解除劳动合同，并追究公司违约责任？另外，公司缓发百分之二十工资的行为，是否构成拖欠工资。谢谢！

sungrazer 已过期 2016-03-04 回复(1)