公司单方面改变了工资支付方式，是否算单方面违约 原合同说明每月10号支付上月工资，现公司出台新规定，每月10号仅支付百分之八十，还有百分之二十每个季度按考核成绩统一支付。请问这种行为是否已经违法？
   如果单方违约成立，我是否可以要求解除劳动合同，并追究公司违约责任？
   另外，公司缓发百分之二十工资的行为，是否构成拖欠工资。谢谢！