被退回派遣公司，公司要求我每天去派遣公司报到进行转岗培训，不去就算旷工
被退回派遣公司，公司要求我每天去派遣公司报到进行转岗培训，不去就算旷工，可是派遣公司距离我家30多公里，坐公交倒车也不方便，要3个多小时而且我现在怀孕6个多月了，请问我该怎么办？
公司以改革为由要我转岗 本人不同意 人事主任说不同意就算旷工 我是不是只能跟他协商要求半个月赔偿金
公司的改革是指没有以前我做的那个岗位了 其实是有人取代了我的岗位 还有转岗通知说是不是要提前一个月给我 当天给当天就调合理吗
年终考核生产型企业员工不胜任，公司要求转岗培训，员工以身体不适合干重体力劳动为由拒绝，公司可以强制执行吗？在、员工怎么样能得到公司赔偿并解除劳动合同？
考核员工不胜任，公司要求由生产转岗至辅助培训，员工以颈椎不适（有医院的检查报告）不能从事重体力劳动为由拒绝，公司是否可以强制执行？ 公司要求员工出示医院的不能上岗诊断证明合理吗？
公司规定：利用员工休息时间进行培训，没有补贴；没有到场或者迟到的，按照旷工或迟到扣分扣钱处理
公司规定：利用员工休息时间进行培训，没有补贴；没有到场或者迟到的，按照旷工或迟到扣分扣钱处理。是否合法？
我是一派遣工，因肺结核被用工单位退回到派遣公司。现在派遣公司要求我转岗
我是一派遣工，因肺结核被用工单位退回到派遣公司。现在派遣公司要求我转岗，请问我能拿到什么补偿吗？
27号发完工资就没去了，工资是当月就发的，现在公司要求我退回28号-30号的工资，总共400接近500元，但是我一个月的工资扣除五险一金只拿到了1300+，这个钱必须退的吗？ 截止我没去的时间算，我仍属于试用期
如果学校要求公司把我退回，公司没有补贴给我，学校是或将培训的
如果学校要求公司把我退回，公司没有补贴给我，学校是或将培训的所有费用退回
我是一名还没有毕业的大学生，我在一家私企进行实习，进公司前公司要求签订培训协议，培训期为三个月，培训
我是一名还没有毕业的大学生，我在一家私企进行实习，进公司前公司要求签订培训协议，培训期为三个月，培训三个月后签订三年劳动合同，如果工作未满三年须交培训费，但是我没有毕业与公司无法签订劳动合同，现在我已经在公司干了8个月，每个月工资要比正式员工少很多，但是我得工作时间并不比正式员工少，现在我想要辞职，
公司派遣员工去别的地方支援，做了半月左右回来，到公司报到公司以没有在那边打卡上班为由说员工旷工
公司派遣员工去别的地方支援，做了半月左右回来，到公司报到公司以没有在那边打卡上班为由说员工旷工，公司有权按矿工处理吗？
