劳动纠纷
公司以改革为由要我转岗 本人不同意 人事主任说不同意就算旷工 我是不是只能跟他协商要求半个月赔偿金
公司以改革为由要我转岗 本人不同意 人事主任说不同意就算旷工 我是不是只能跟他协商要求半个月赔偿金 公司的改革是指没有以前我做的那个岗位了 其实是有人取代了我的岗位 还有转岗通知说是不是要提前一个月给我 当天给当天就调合理吗
问题状态：已过期
提问人：612356……（浙江－湖州）
提问时间：2013-07-09 08:01
提问人：612356……（浙江－湖州）
提问时间：2013-07-09 08:01
已有7位律师回答了该问题
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不同意转岗可与单位协商解除劳动合同，要求经济补偿金。
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你好，不同意的，可以协商一致解除劳动合同，要求支付经济补偿金。。
请采纳。。。追问：协商的话我们可以要求多少经济补偿金回答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
请采纳。。。。 -
可申请劳动仲裁。
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不同意转岗可与单位协商解除劳动合同，要求经济补偿金。
追问：做了四个多月能要求多少经济补偿金算合理呢 -
不同意转岗可与单位协商解除劳动合同，要求经济补偿金。
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没事，单位违法。申请仲裁即可。
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调岗不调薪即可，朋友
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