员工提交辞职后,公司还没有批,员工直接旷工没有来,工资还需要结算给他吗？

我司有名员工，他前一天提交离职申请，公司还没有批准，后一天就没有来了！这样的情况下公司可以算他无故旷工，不给他发工资吗？

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提问人：陪安东尼度过漫长岁月
提问时间：2016-03-10

公司是小企业，平常来来走走的工人很多，企业也没有关注辞职报告和自愿解除劳动合同证明的一些事情，一般都是结算钱给人家后就算了，但是有个员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么办？

zzh1234567788 已过期 2013-07-22 回复(1)

员工未提前30天提交辞职资料就直接走了，公司可否扣除这30天的相应工资？可以扣那扣得比例应该是多少？

员工签署了劳动合同，但没有提前30天提交辞职报告，只给人事发了短信任何离职手续都没有办理就走了，请问他这30天的工资公司有没有权利不予以发放，因为公司没有人接替他的工作，公司也收了损失。或者这30天的工资可否扣除其中一部分作为惩罚，如果可以扣除，那么按什么比例扣是合适的呢？

rln 已关闭 2015-03-24 回复(0)

员工休完婚假后上了5天后没有提出辞职不经公司同意就不来上班算不算旷工，工资要不要发放

员工结婚请假回来后就上了5天的班，之后以有事理由请假去人才找工作去了别家的单位上班也没有提出离职报告，也没有通告公司，算旷工么？婚假和5天的工资要不要发放？

某某已过期 2015-06-01 回复(6)

目前我们公司强制员工购买工服，每套1000元，从工资里直接扣，请问合法吗？而且签的劳动合同并没有给

目前我们公司强制员工购买工服，每套1000元，从工资里直接扣，请问合法吗？而且签的劳动合同并没有给到员工的手上，请问这两个问题我通过什么手段维护自己的权益？非常感谢各位。

1342634128 已过期 2015-11-20 回复(3)

目前我们公司强制员工购买工服，每套1000元，从工资里直接扣，请问合法吗？而且签的劳动合同并没有给

1342634128 已过期 2015-11-20 回复(3)

员工没有提前一个月书面申请辞职，直接离职了，没有办理交接手续，所以我公司没发放工资和押金给她，她就申

员工没有提前一个月书面申请辞职，直接离职了，没有办理交接手续，所以我公司没发放工资和押金给她，她就申请劳动仲裁要求我公司支付，这种情况下我公司可以说她旷工不支付工资和押金吗？

1447289864 已过期 2015-12-10 回复(6)

我没有和公司签合同、因本人回家结婚、想辞职、但是不批、如果我直接走算旷工3天自动离职、一分钱都不给

我没有和公司签合同、因本人回家结婚、想辞职、但是不批、如果我直接走算旷工3天自动离职、一分钱都不给！说就算打劳动局电话投诉也没用！我辛辛苦苦一个月275的工资就没了！这种事是合法的吗？我该怎么办？我现在没啥证据但是我现在还在这公司上班！我想问一下怎么办？是一分钱都不要就走吗？没别的办法吗？我希望王律师

ask20151227kvm 已过期 2015-12-27 回复(8)

公司拖欠工资10多个月，并且不让员工辞职，发布通告如果辞职拖欠工资不予结算

公司拖欠工资10多个月，并且不让员工辞职，发布通告如果辞职拖欠工资不予结算，而且辞职带来公司损失还要个人承担，请问是否违法

ask20160122fud 已过期 2016-01-22 回复(3)

我在现在的公司还没有正式提交辞职报告，公司所有的员工福利都将我不包含在内了，请问这样合法吗

我在现在的公司还没有正式提交辞职报告，公司所有的员工福利都将我不包含在内了，请问这样合法吗。还有我的年终奖公司也不与发放。这样可以吗。

ask201601284sg 已关闭 2016-01-28 回复(0)

我没交保险辞职后公司说如果直接走就压我一个月工资按旷工处理并

我没交保险辞职后公司说如果直接走就压我一个月工资按旷工处理并在我的档案上画上污点这种做法对吗我可以交辞职后直接走嘛

ask20160307tzw 已过期 2016-03-07 回复(2)