公司不景气，叫员工回家休假，期间给基本生活费，比工资低很多，

公司不景气，叫员工回家休假，期间给基本生活费，比工资低很多，员工可以申请赔偿吗

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提问人：ask201603098t5
提问时间：2016-03-09

我在怀孕6个多月时，因单位正在基建，没有正式的工作场地可以呆非常危险，所以领导让我先回家休息，直到修完产假才回单位上班，现在单位运行正常，准备补发一直拖欠我们的工资，请问除了正常产假的工资外，怀孕期让我回家休息是否应该给我发工资或基本生活费？

8008 已过期 2010-10-08 回复(1)

sjz_ren 已解决 2012-12-28 回复(4)

公司因无工资发放将一部分员工遣回家休假。让自己出去买公司产品赚取工资。假期接近半年。没有工资并且保险个人部分让个人承担应该吗？

ask201501151zj 已过期 2015-01-15 回复(2)

公司不景气，上不够基本工时，应该发员工基本工资还是最低生活保障

ask201507092cz 已过期 2015-07-09 回复(8)

怀孕三个月公司规定让我回家休息，这休假期间的工资怎么算，而我休的假应该是什么假（我要上班公司不让上），

ask20150906mav 已过期 2015-09-06 回复(1)

怀孕休假期间公司要求员工自己交五险公司不给交。也没有任何工资铺贴这样合理吗？

ask20151013qnc 已过期 2015-10-13 回复(3)

公司不景气，想休掉一部分员工，却只给付最低工资的百分之八十，还要求休假员工每月回来报到两次，合同期到2018年，是想以这种方法逼我们自己解除合同，答应赔偿百分之五十，，这样厂方合法吗，

ask201601084f5 已关闭 2016-01-08 回复(0)

公司不景气，想休掉一部分员工，却只给付最低工资的百分之八十，还要求休假员工每月回来报到两次，合同期到2018年，是想以这种方法逼我们自己解除合同，答应赔偿百分之五十，，这样厂方合法吗，

ask201601084f5 已关闭 2016-01-08 回复(0)

您好，公司效益不好，员工工资很多没发，停业整顿，这个事情怎么处理

ask20160226mhd 已过期 2016-02-26 回复(2)

ooo468 已过期 2016-02-29 回复(1)