签合同的时候规定了2个月的试用期，结果2月以后没有走转正的流程，现在试用期已经过了半个月了，却以不合格为由，要辞退员工，应该怎么要求赔偿呢，另外公司没有缴纳社会保险。
试用期内以工作不胜任为由被炒孕妇可获赔偿吗？所有工作到顺利完成，但如何自已不是工作不胜任呢？
试用期内以工作不胜任为由被炒孕妇可获赔偿吗？所有工作到顺利完成，但如何自已不是工作不胜任呢？且是公司不肯收已孕报告，第一天交，第二天就炒。
劳动者不能胜任工作和在试用期间被证明不符合录用条件的,是如何理解的二者有什么区别吗?
签了劳动合同1年试用了3个月，现在公司要我去外地长驻公司就以当地业务量低为由辞退我请问我可以申请那些
签了劳动合同1年试用了3个月，现在公司要我去外地我不愿意去外地公司就以当地业务量低为由辞退我请问我可以申请那些赔偿.进入公司开始试用是在2010年的8月. 我们是做售后服务的，工作岗位是工程师.非业务类.同时公司还以未办理好分公司为由未给我购买医保社保.
我在深圳的一家公司上班，来了一个月的时候，因为工作不愉快，根本没心思待公司，我就辞职，部门经理不让走，不签辞职书，还把我辞职书撕了，说要走可以，字他不签，你直接走人可以，不结工资。快2个多月的时候呢，他也威胁我说:说我的工作状态低迷，没效果，这样下去待在公司的时间就不长了，但是工资扣一个月，他这样合法
我与公司签订的试用期合同6个月，现在我工作3个月，期间我怀孕了，公司说因为我怀孕无法完成公司的工作量，所以要我自动离职。并说：公司考虑到人道主义将补偿我半个月的薪资。在此之前公司用各种手段方法逼我离职如：单方面降我薪资，单方面调动我的工作的地址让我跨省工作等等。。。急急急
我与公司签订的试用期合同6个月，现在我工作3个月，期间我怀孕了，公司说因为我怀孕无法完成公司的工作量，所以要我自动离职。并说：公司考虑到人道主义将补偿我半个月的薪资。在此之前公司用各种手段方法逼我离职如：单方面降我薪资，单方面调动我的工作的地址让我跨省工作等等。。。
你好，我是2003年3月进该公司，我是涂装领班，但由于公司效益不好，没订单涂装部所有人员有的辞退，未辞退的分配到注塑部当普工，请问我可以拒接去吗，因为我合同签的涂装领班，干其他工作不会，如果公司以此为由辞退我，我应该有赔偿吗？陪几个月？
可以以“在工作期内的表现与公司的企业文化及工作要求有一定差异”为由终止试用吗？
你好，想咨询下，我在家电器卖场作一线管理，现在还在试用期，因为在刚进去要接手时发现有将近两万元的账务漏洞，已经上报直接领导但一直没有答复，所以申请了调部门，后来就以“在工作期内的表现与公司的企业文化及工作要求有一定差异”为由给我下了份终止试用通知书，这个合法吗？
我是一家服装厂的员工，刚进厂没几天，工厂也没有和我签点试用期合同，几天以后说没事做，不要我了，去结账的时候工价也改了，当初承诺的工资也没有了，我很气愤，结果我没拿钱就走了，我想问问，她说我是试用期，不是正式工所以我都不能享受他们的待遇，是这样吗？
我自今年五月份进入公司做技术，整个网站的前端技术都是我一个人在维护，8月份签订正式合同，现在突然主管说我不能胜任现在的工作要辞退我，请问我能要求什么补偿。 我原来在湖南有稳定工作，因为项目而把全家搬到深圳并签订了长期的租房合同，这些我都可以向公司要求赔偿吗？
