动合同只签了一年第二年没签，辞职要不要提前通知

我09年05月与公司签订了为期一年的劳动合同，到2010年春节回家，上来后不想在原单位工作后因为一些原因只打电话通知了我们主管，他当时也没说什么.再去结算工资说我2010年没去上班算是旷工要扣我工资,这样有没有违法

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提问人：PMH1585
提问时间：2011-09-27

如题，如果个人主动与公司解除合同，提前了三十天，合同到期后，能不能得到经济补偿？是不是Ｎ+1？？不好意思，看错了〜〜〜那公司提出补的话，，怎么补？？？就一个月还是要补Ｎ+1

jasern 已关闭 2008-11-04 回复(6)

12月31日合同到期,公司没提前通知要不要续约, 12月31日后,员工提辞职,有得赔不? 或合同到期

12月31日合同到期, 公司是不是一定要提前一个月通知是续签还是不续签? 如到期,公司还不提续签,员工继续工作,合同视为无固定期合同. 但如果合同到期后,员工提出辞职(公司还没提续不续签合同),有得赔不?

peggy77 已过期 2010-11-30 回复(1)

在陶瓷厂干了快一个月了，但是由于个人原因想辞职，可是厂里不肯，还要扣半个月的工资。于是就跟厂走劳动路线，辞职是当天辞职当天走的。试用期自动辞职，公司说还要扣培训费，还没有签合同，也没有转正，培训也是直接下车间，看着学，虽然有师傅，但是没教多少，这样扣培训费合理吗？

laaiiii 已关闭 2011-08-16 回复(0)

劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？

我是2008年8月1日到2011年9月30日到期的...

XIESHIWU 已过期 2011-09-14 回复(6)

劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？

我是2008年8月1日到2011年9月30日到期的...

XIESHIWU 已过期 2011-09-14 回复(2)

合同未到期，未提前一个月提交辞职报告，需要承担什么法律后果？

我在一家事业医院单位上班，因家中母亲无人照顾，着急回家照顾母亲，合同未到期，未提前一个月提交辞职报告，前不久合同到期，医院不把我的医师资格证给我，不给档案，我该怎么办？

YoB6516 已过期 2011-09-17 回复(3)

合同到期公司没有提前一个通知有赔上吗

在现单位已工作5年，合同续签超过4次。现在劳动合同已经到期是否应该给予经济补偿？

崔海辉已过期 2011-09-18 回复(1)

试用期辞职提前三天通知公司，这三天指三个工作日吗？

试用期辞职提前三天通知公司，这三天指三个工作日吗？工资怎么发，按工作日算嘛？还有就是最后一个月的保险金还有吗？我是法盲，多谢大家指点。

bjh2011 已过期 2011-09-21 回复(2)

没签合同需要提前一个月辞职吗

您好，我在一公司上班公司没签合同更不用提交保险了，周一到周五一天工作六个半小时，周六周日必须是十二个半小时，也没有休班。感觉太累了就提出辞职，但公司以我没有提前一个月辞职为由不给工资，这样合理吗我该怎么办？求好心人帮忙谢谢

fangyuhua1221 已过期 2011-09-22 回复(1)

合同约定到期前如不续签，必须提前30天书面通知对方。该如何理解？

我在一家外资企业从事销售工作，合同至2011年9月30日到期。在工作期间，因我的主管违反公司规章和流程对我造成职业发展和加薪的影响，与公司产生一定的矛盾。我与公司签订的劳动合同上面有一项单独的条款：“本合同期满，如乙方不拟与续订劳动合同，该方应于本合同到期前30天书面通知另一方”，关于该条款没有违反合同的责

lvyc 已过期 2011-09-25 回复(3)