一名员工与公司进行劳动关系确认的仲裁，仲裁结果确立了此人与公司的劳动关系，公司不服仲裁结果已经向法院起诉，即将交换证据时，该人声称不想追究仲裁结果了。此时公司该如何操作。撤诉后仲裁结果是否能生效？
题: 公司因工作淡季原因，要求员工调休，公司如何操作才是合法的?比如：公司可以不支付工资等？ 请专业人员给出专业答案，最好有详细的条文表述，谢谢！
一名员工与公司进行劳动关系确认的仲裁，仲裁结果确立了此人与公司的劳动关系，公司不服仲裁结果已经向法院起诉，即将交换证据时，该人声称不想追究仲裁结果了。此时公司该如何操作。
夫妻共有的有限责任公司，离婚时都想获得其经营权，法院如何判决
夫妻共有的公司，目前效益比较好，但也欠好多外债，其中一方为法人，两人离婚问题上未达成共识，离婚后都想独立拥有公司的经营权，现在一方准备起诉离婚，但不知怎样做对自己更有利？
大家好，我是一家广州公司的员工，昨天通知说我被辞退了。我在公司工作了差不多11个月，去年6月底跟公司签了一份3年期限的合同，最近因为部门内部争斗而受到牵连，我本人完全是无辜的。请问遭到公司强行辞退，我该如何向公司索赔，索赔包括哪几个方面？我查询过有关资料，大概有经济补偿，代通知金以及违法辞退补偿等几个方
我的快件到派件员手上两天都没送上门，打电话给派件员，态度很不好，我能主张自己的权利吗？如何主张 2010-05-14 12:52 安徽界首公司 的收件员 郑孝勇已收件 2010-05-14 13:25 由安徽界首公司 发往 安徽合肥中转部 2010-05-14 20:04 由安徽合肥中转部 发往 江苏南京中转部 2010-05-15 00:53 快件已到达江苏南京航
你好，我是成考本科生，在公司实习半年了，公司仍不给签正式员工合同，我应该如何处理。要求公司进行怎样的赔偿 谢谢 只是一直在实习，并没有说是使用期，公司不给签合同，能索取赔偿吗
劳动关系跨越新旧法，公司违反规定解除劳动合动，赔偿金如何计算？
我是2007年2月5日进厂，第一次签订合同时间是：2007年12月30日止；第二次：2008年6月29日止；第三次：2010年5月26日止。 从08年开始计算已签订二次固定期限合同，但今次公司给我出示的合同书是：两年固定期限合同，我没有签，我已向他们提出签订无固定期限合同。 新法第四十七条；经济补偿按劳动者在本单位工作的年
员工强行离职(未经公司批准且未提前30日书面通知公司),公司应如何处理?
请问对于员工未提前三十日以书面形式通知公司且未得到公司批准而强行离职，合同中应如何约定较为合理？企业应如何防止此情况的发生？
辞职后公司发现戒指被掉包了 报警吧老板不愿意 这是该如何处理 尤其是对于我
辞职后公司发现戒指被掉包了 报警吧老板不愿意 这是该如何处理 尤其是对于我
