我是一名中石油国企员工，原岗位为管理岗位，在原岗位年年评为先进。半年前工作调动谈的是调到另一个部门，I现在我忽然发现在我公司的人事系统中现在的岗位不是当初调动时候说好的平行调动，而被改为了工人岗。 发现这个事情时候是相当气愤的，因为岗位的变动，我这半年的工资比原来要少，而且也会影响我今后的职称晋级。对于我个人来说，此次的工作调动已经大幅度影响了我的工资福利待遇，此次的调动也具有侮辱性，从一个管理人员调为服务员。 我想咨询一下，在原岗位上我没有任何的工作失误及过错，而且在工作得到领导认可的情况下，我被从原来的管理岗高待遇，一下降级为工人待遇，是否能找公司领导要个说法。
厂里领导强迫调动我的工作岗位，是厂里内部调动，不听安排的就给我放假，我该如何应对保障自己的权益
厂里领导强迫调动我的工作岗位，是厂里内部调动，不听安排的就给我放假，我该如何应对保障自己的权益，当时进厂合同有两份但是都在单位，没有给我们，好心的律师帮帮我吧 我工作满半年了，单位交了社保和住房公积金，我手里没有合同
公司擅自调动我工作我不去，又让我参加所谓的培训学习其目的裁员，我不去领导说后果自负，我该如何维权
公司擅自调动我工作我不去，又让我参加所谓的培训学习其目的裁员，我不去领导说后果自负，我该如何维权。
口头跟领导说自己打算不干了，然后离开工作岗位，公司(一般国企
口头跟领导说自己打算不干了，然后离开工作岗位，公司(一般国企)会扣我钱或告我吗？
您好，我想问一下，公司领导对我有意见，想以调动工作地点的方式逼我自动离职
您好，我想问一下，公司领导对我有意见，想以调动工作地点的方式逼我自动离职，我还有好的办法吗
公司效益不好，强迫三百多员工调动工作岗位。没结果后高层强行将封车间
公司效益不好，强迫三百多员工调动工作岗位。没结果后高层强行将封车间。这我们该怎么样维护自己的合法权
我是80年7月县劳动局介绍信分配的县供销社的亦工亦农工，工作期间多次以领导的身份在县供销系统内调动
我是80年7月县劳动局介绍信分配的县供销社的亦工亦农工，工作期间多次以领导的身份在县供销系统内调动，92年7月调南集供销社，退休时80年7月至92年7月没有计算工龄，怎么办？
我一九七四年到鎮政府工作，当时领导答应先工作随后解决编制和招干，由于领导调动政府长期不予招工招干
我一九七四年到鎮政府工作，当时领导答应先工作随后解决编制和招干，由于领导调动政府长期不予招工招干。直到二00五年经法院协调政府才与我签订了劳动合同，但政府不按宁劳社发(2005)79号文件补签劳动合同的规定办理。合同签订后县镇领导说没编制，每月发七百元工资让在家病休，到六十岁办退休。2012年办退休政府不予计算工
在国企上班，领导强行外派我去外地工作，我拒绝就辞退我，签的5年合同现在刚工作2年零5个月，请问这样能
在国企上班，工作没有任何问题，现在部门大领导要强行派我去外地工作，我不行去就威胁要辞退我，签的5年合同现在刚工作2年零5个月，每月工资扣税前是5000，这样的话我可以申请什么赔偿金，大概多少钱？
您好，我曾经认识一个国企的领导，他以等大项目立项为名哄骗我安排工作为名一直和他进行交往三年时间。他结
您好，我曾经认识一个国企的领导，他以等大项目立项为名哄骗我安排工作为名一直和他进行交往三年时间。他结婚有孩子，期间给我一些好处，比如每次给点钱，自己通过他的职务便利帮我报销一些费用。但是他对我的承诺一直不实现，一直拖延我。自从我不跟他交往后，他更是不管我的事，现在我打算举报他，身为一个共产党员国家干
试用期间部门领导让我从行政部调动到法务部工作，我本人没有同意调动，领导说我不服从安排要扣除我的绩效，
我是2015年12月14日入职到北京东方财星国际资本管理有限公司的，试用期三个月，合同中写的很清楚我应聘的职位是行政专员的岗位。 年后我们公司从原来办公区搬到了动物园的新办公区，行政部领导说要把我调到法务部去工作。我考虑到自己的职业规划，不同意调动部门。 结果部门开会时领导说我不服从公司安排要从工资中扣除我
