如用人单位和劳动者签定合同后、用人单位就不来和劳动者见面。请问用人单位是不是违反劳动法？
是这样，我在一家事业单位里工作，单位里有两种编制，一是在职员工，二是合同制（外聘）员工。我是属于后一类。 虽然平时说的是同工同酬，可是我们每个月的报酬却比别人低，连扣缴保险，公积金也是别人的几分之一。在单位发一些奖励（比如创先进，过节费）的时候，我们往往只能拿到在职员工的1/2甚至更少。但是大家平时做
你好： 我们这个厂是一天10小时六天制.底薪是他们给的给1000.加班是星期天9元每小时.平时7元.我辞职是3月31日到期的.他们要4月20才可以给我结算工资.这样有没有违反劳动法？劳动合同我签了两份但是他们一份也没有给我.
我是黑龙江某电力企业的一名工人，最近单位在安排工人值夜班后，第二天不准许工人下班休息，而且值班费不变。在值夜班期间经常有活儿，根本不能休息好。请问律师像这种情况，在值夜班后不让休息也不增加劳动报酬是否违反了《劳动法》。
我因要去当兵，有几天没去单位上班了（没打招呼），现在单位叫我去办理离职手续，我欠单位400个工时，我现在该怎么办，该还这些工时吗？还是有什么更好的解决办法。麻烦律师先生回邮件，391323338@QQ.com
因用人单位违反劳动合同法，劳动者提出解除劳动合同能否提出经济补偿
用人单位没有依法 为劳动者缴纳社会保险，劳动者提出解除合同，能否向用人单位提出经济补偿；劳动者提出要解除劳动合同，用人单位不肯办理离职手续，如果自己就这么走了，能否拿到工资
上班时间被机器模具压了手指 请问这种情况医疗费用是不是该由用人单位负责?
我有一个亲人 上班时间不慎被模具压掉一块肉 (没有伤到骨头)本来一开始公司说这属于工伤承担医疗费用 但是后面公司一直推脱 到最后说要我们去做工伤认定 这样才给报销医疗费用 但是劳动局说工伤认定需要劳动合同 公司又拒给 请问这种情况我该怎么办??求高人指点!!虽然花的钱只有2000来块 但那也是血汗钱啊 求高人指点!!谢谢
我们是攀枝花市城管监察支队的协管员，上班至今已经十年了。于2001年通过政府讨论，人事局备案，公开招考，要求是大中专毕业生。按照公务员考核程序，3：1的比例进入单位上班，我们合同上盖有人事局签证是事业单位政府补充工勤人员，但我们却不享有工勤人员待遇，我们给人事局反映，人事局答复说我们不是工勤人员，也不是协
用人单位违反劳动合同法第三十八条中的（一）和（三）劳动者通过电话解除劳动合同是否合法
用人单位违反劳动合同法第三十八条中的（一）和（三）劳动者是否要赔偿与用人单位签订的培训费违约金
我在某合资单位工作已八年，以前实行的是计时工资，即综合计算工时工作制度，但从今年三月份起，单位单方面由计时改为计件，导致薪酬降低，且计件工资没有加班费，因此，我决定辞职，请问我能拿到经济补偿金吗？我之前的工资单只保存了一张今年一月份的，申请补偿金时该如何计算？另外，我对本单位实行综合计算工时制度是否
