我老婆在今年3月开始休产假，产假期间公司正常给我开了正常工资和绩效（但是这个绩效不是发生在当月的而是从去年3月根据我个人谈的业务分12个月发放的），公司也有规定在公司辞退我的情况下要一次行给予发放如果是个人辞职不予发放，但是我在得到生育津贴的情况下公司又把我绩效这部分扣除合理吗？可以申诉吗？
当时生孩子在医院使用了新农村合作医疗，报销住院费用600左右，后单位同事说参加生育保险还有生育津贴，就到社保局去办理生育津贴，被告知需要原始发票，否则就报销不了生育津贴（发票已被新农村合作医疗报销）我想请问下常斌律师我这样的情况应该怎么办？难道就为张发票我就报销不了国家给产妇的产假工资吗？
我与前女友分手后，她告诉我怀孕老，我感觉已经分手了我也已经有女朋友了我就给钱她去打掉，她不愿意非要生下来《她自己抚养》现在小孩已经生了，我与我现在合法的老婆要办准生证会被罚款嘛？《我与我老婆两个都是城镇户口，我与我老婆离过婚的，现在已经复婚，我老婆以前没有生育过》
深圳现在有生育津贴吗 是怎么发放的？2011年7月7号的草案 开始实施了吗 生育津贴是补偿单位给员工产假期间，按正常上班发放的工资，还是给员工本人的补助？
您好，我是天津市的一位年轻妈妈，2011年8月26日是我产假休完回单位上班的日子，因为孩子太小，又没有人帮助照看，我想咨询一下是否可以向单位申请哺乳假，劳动法是否有关于这方面的明确规定呢？ 另外我还想咨询一下如果申请不了哺乳假，而且我又无法回单位上班，那我还能否享受生育津贴？因为生育津贴下来需要一段时间
我老婆就业与乡镇医院，医院给交了生育保险。小孩出生后咨询过院方是否能领取到生育津贴院方给予否认，就没在意。两个月前医院同事产后现已领取到了生育津贴，听同事说要产后6个月内才可以享受。我想问一下我老婆产后8个月了能领取吗？
你好！我是淄博市某酒店的财务部员工，此酒店属于某商厦的下属单位。我于2010年1月与商厦签订劳动合同，2月份怀孕，10月份开始休产假，（2009年10月酒店已经被个人收购），商厦承诺在给我安置工作，（2010年至今一直在家等通知，单位也没有给任何补偿）今天商厦通知我上班，但是部门已经不是财务部，另外，在和商厦签合同时
