企业员工达到法定退休年龄，社保未满15年的情况下，企业与员工的关系怎么办理终止？

企业员工达到法定退休年龄，社保未满15年的情况下，企业与员工的关系怎么办理终止？员工因社保未满15年拒绝办理终止劳动合同，否则要求公司支付经济补偿金？

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提问人：wlx738219
提问时间：2016-03-01

在国内一家企业工作8年了，03年进公司的未缴纳社保，直到08年才开始缴纳社保。现在已经57岁了，还未达到国家规定的法定退休年龄，企业就让退休，企业内部的退休年龄是55周岁。退休以后的待遇只答应，再缴纳3年的社保，每个月的退休金300.现担任的职务是副厂长，月工资5000.现在有三个疑问：1、请问没有达到法定退休年龄，

nWv8160 已关闭 2011-02-24 回复(0)

请问：员工工伤在停工留薪期之内到法定退休年龄的，企业是否可以终止劳动合同？

我单位有一员工工伤停工留薪期应至2013年10月。但是，2013年3月，该员工到法定退休年龄了。我单位是否可以终止劳动合同？如果终止了劳动合同是否会影响该员工的工伤等级鉴定？

sbczhao 已过期 2012-12-18 回复(11)

我公司有一员工，达到法定退休年龄（60岁），工人在公司在岗2年，但社保交纳年限不足15年，公司解除劳

我公司有一员工，达到法定退休年龄（60岁），工人在公司在岗2年，但社保交纳年限不足15年，公司解除劳动合同是否需要支付劳动者经济补偿金？

yjthyj 已过期 2013-03-06 回复(2)

员工到达法定退休年龄，但医保缴费年限不够，公司从入职起就为其购买社保和医保，请问，这种情况公司是否有

员工到达法定退休年龄，但医保缴费年限不够，公司从入职起就为其购买社保和医保，请问，这种情况公司是否有义务为员工继续补交医保？

zhangxianping 已关闭 2014-02-17 回复(0)

企业员工达到法定退休年龄，社保未满15年的情况下，企业与员工的关系

企业员工达到法定退休年龄时，社保未满15年，企业与员工的劳动关系是自然终止吗？是改签劳务协议吗？如果员工要求企业为其继续购买社保，企业有理由拒绝吗？为什么网上搜索的答案有说只要达到退休年龄的劳动合同就自然终止了，变劳动关系为劳务关系，又有说不能终止劳动关系的