刚开始工作时体检是健康，工作了五年后，体检是身体不健康了，能不能要求解除合同并要求赔偿

刚开始工作时体检是健康，工作了五年后，体检是身体不健康了，能不能要求解除合同并要求赔偿。

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提问人：ask201602298vv
提问时间：2016-02-29

我在上班公司以工作调动为由将我调到外地目的就是不想和我签合同我可以解除劳动关系要求经济赔偿吗

我2013.7到2014.5在超市上班没签劳动合同也没给经济赔偿金现老板把超市转让给别人说好的接手所有的老员工上新公司以工作调动为由将我调到外地目的就是不想和我签合同我可以解除劳动关系要求经济赔偿吗

q193755 已过期 2014-06-08 回复(3)

1、单位一直拖欠我13年部分工资工资，14年3、4、月份工资，我依劳动法单方面与公司解除劳动合同，现在公司以我工作未交接，给公司造成损失为由，向我提出赔偿。我是否要承担赔偿责任？ 2、单位合同中写到，“双方解除合同应以书面形式通知对方并在合同签订地点进行工作交接，交接时间最少3个月以上，如乙方未交接就离职，

lxlwhm 已过期 2014-06-16 回复(3)

公司拖欠工资违反劳动合同法，去仲裁仲裁窗口说没有解除合同不能要求经济赔偿

公司拖欠工资违反劳动合同法，去仲裁仲裁窗口说没有解除合同不能要求经济赔偿，快递被迫解除劳动合同通知书公司拒签收，怎样要求仲裁受理经济赔偿

ask20150320zor 已过期 2015-03-31 回复(11)

我能不能和他们解除合同，要求赔偿呢？

我和一家公司签订了一份合同。他们提供我培训（当面）以及培训完成后两个月推荐我工作否则返回我2万5钱的学费。但现在5个月过去了，还没有推荐。现在我想要回我的学费，那家公司不肯。上报至消保委，消保委说他们公司不具备培训资质。我能不能和他们解除合同，要求赔偿呢？有没有什么可以解决此事的途径

zhaipp 已过期 2015-05-07 回复(2)

单位协商解除劳动合同给予赔偿，开始说骨干员工不能协解。后来又说可以协解我就签订了协解合同

单位协商解除劳动合同给予赔偿，开始说骨干员工不能协解。后来又说可以协解我就签订了协解合同。又找了新工作，半年后单位又说骨干员工不能协解！没有正式解除劳动前单位给最低生活保障。现在我不知道这半年算是干嘛的。很想协解劳动合同！

ask20150702v1r 已过期 2015-07-02 回复(2)

无辜调离工作岗位，我不服气辞职了。公司要求必须签订解除合同协议书。我签了，还有赔偿金么？

随风而行瞄行人已过期 2015-09-26 回复(3)