我想咨询一下，公司无故辞退员工，不是员工问题，而且没有提前一个通知

我想咨询一下，公司无故辞退员工，不是员工问题，而且没有提前一个通知，合同又没到期，公司应该给予怎么的经济补偿？工作了三年差23天

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提问人：ask20160219axh
提问时间：2016-02-27

公司提前一个月通知辞退，但是一个月时间到了，因为补偿问题没有谈妥，还没办离职手续会怎么样？是否需要仲裁，对员工自身有什么不利？

qq523466123 已过期 2013-10-22 回复(4)

我被本单位无故辞退，而且也没有提前一个月书面通知，也没有合理理由

我被本单位无故辞退，而且也没有提前一个月书面通知，也没有合理理由，我在本单位工作7年，单位也没有给我缴纳过任何社会保险，我想问问我可以得到哪合理的劳动经济补偿

ask20150316mfk 已过期 2015-03-16 回复(4)

您好律师！麻烦请教一下律师，如果公司没有提前通知员工，突然辞退员工

您好律师！麻烦请教一下律师，如果公司没有提前通知员工，突然辞退员工，公司应该怎么付给员工经济损失

ask20150825u0w 已过期 2015-08-25 回复(2)

在公司做了五年只签了一年的合同就被辞退了，而且没有提前一个月通知

在公司做了五年只签了一年的合同就被辞退了，而且没有提前一个月通知。请问各位律师能得到怎样的赔偿?

ask20150830epf 已过期 2015-08-30 回复(1)

公司无故解雇正式员工，并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿

公司无故解雇正式员工，并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿，还有一个月工资作为通知金

ask20151008taq 已过期 2015-10-08 回复(3)

公司无故辞退，并且没有提前一个月通知，要怎么赔偿

我与2014年5月4日入职，在没签订任何劳动合同的情况下公司要求试用期3个月，试用期公司只发80%，不交社保。原本12个月的工资被公司拆分成15个月，3个月作为年终奖，但是到年底又以试用期工资不补为由只补发了转正后的部分工资。试用期满后又无故延长了一个月的试用期，直至2014年8月底才跟我签订劳动合同，且到现在也未把

小蛮腰0105 已解决 2015-10-21 回复(2)

试用期刚满公司说没有项目做要辞退员工并且没有提前通知，这样能要到赔偿吗

本人2015年11月4号进的公司，当时面试的时候说试用期1到3个月，第二个月的时候2016年1月4号本人就提了转正申请可是公司一直没有给我转正，现在年底了公司说没有项目做要辞退试用期员工2016年1月29号才通知员工。还说上班不能超过2月4号，公司是5号才放假的，年底很多公司都放假找工作也只能到年后过来找了，这样能要到赔偿

苏我娇子已过期 2016-02-01 回复(1)

你还！我想咨询一下！一公司要求员工连续调休13天，而且什么福利也没有

你还！我想咨询一下！一公司要求员工连续调休13天，而且什么福利也没有，还是综合几时，就像今年二月份安排出勤只有2天，这在劳动法上算不算违法？

ask20160216220 已关闭 2016-02-16 回复(0)

问：公司无理由辞退员工，并没有提前一个月通知，现知道员工要维权

问：公司无理由辞退员工，并没有提前一个月通知，现知道员工要维权，提出可以回去上一个月班再离职或立即离职，公司这么做违法吗？且公司没有签合同没有交保险，如果申请劳动仲裁，我手中有工作证、领导签字的请假单、与公司业务往来的收据（上面有部门、我的名字并有加盖公司公章）、有办理业务的电子版资料，这些证明存在

ask20160221ene 已关闭 2016-02-21 回复(0)

您好！我咨询一下用人单位没有提前一个月通知我需要裁员就辞退我

您好！我咨询一下用人单位没有提前一个月通知我需要裁员就辞退我要怎样争取我的劳动补偿

ask2016022426k 已过期 2016-02-24 回复(2)