磁县滏苑小区的业委会主任以书面形式辞职还能当吗？他在今年3月以书面形式辞职，8月又在磁县住建局一个股长的按排下成了主任这样行吗、
为提前30天以书面形式通知公司辞职，口头辞职后就没在上班，公司有权叫我赔偿吗
我们公司在北京，我天津工作只是公司的一个导购，去年签订合同后，今年3月份后公司发工资屡屡延迟，我们的工资是一个月压一个月的，原先是每月20日做工资25号前发放，今年过年时吧让我们签订一个协议，给成月底前发工资25号做工资（发的上月工资啊）今年3月份后，我们的工资一般都延长的一个多月才发，我觉得销售不好，工资
因为用人单位给员工实行的是计件工资，有时国定假日不放假，还是按平时的工资报酬支付，职工嫌工资太低没有提前30天提出书面辞申请的，如何处理？ 公司招聘时说保底2000元每月，签的劳动合同是1000元每月，可实际上从4月份起到次年元月只有两三个月达到两千，其他都是一千多，公司说是计件，自己做多少得多少，可是去年公司
我在单位工作一年，签了两年的合同，2011年2月底，给负责人用短信形式辞职，说4月1号离职，她答应了，后来，我又和她确定她又反悔了，我就月底做完就自动离职了。没有以书面的形式辞职。她工资不发给我。不知我是否能够要回该有的工资。我是否有触犯劳动法律。追究起来，我是否是要赔偿。？？
用人单位为防止员工辞职，在发放奖金时以先签欠条形式为先决条件。
单位部门年终对销售片区发放年终奖，对提成比例成负数（销售费用超支），为稳定人心，也发放年终奖，但前提是要签下欠条后才发放，此举之目的为防止员工以后的辞职与跳槽。 现有员工辞职，需办理保险等手续，部门以需先还清欠条上的所欠金额才办理相关离职手续。此举是否有法可依，另欠条为二年前所签，是否可按诉讼时效
劳动者以书面形式提出解除劳动合同，用人单位不同意，劳动者该采取何种措施解除合同？
本人以书面形式提出辞职，单位不同意，理由是单位提供过培训，不同意辞职，但是本人提出接受按法律及签署的培训协议解决问题，单位不理会。现在单位拒接电话，拒绝协商，此种情况员工该采取什么措施，解除劳动合同？按劳动法，提前30天提出辞职可以解除劳动合同，是否本人可以在30天后不去单位上班？谢谢帮忙！ 谢谢各位的
因公司管理制度有问题以及工资待遇不合理，导致我临时决定辞职。这种做法公司扣除员工一个月工资是否合理？
我们小区业委会副主任今年一月故世。 业委会在维修资金付款单证上（银行留有正副主任私章），一直使用死人的章，一来逃避监督，二来让死人不安息；三来对活人不尊重。杨浦区房地局已经交业委会停用。 请问，如何追究法律责任？法规的依据？是否可要求对半年多来的账务审计？审计费用谁来承担？ 谢谢指导 黄文庆
我是一名会计，在2011年6月初口头与公司提出辞职，公司也很快找到了新会计。我完成手头的工作后在7月13日与新会计交接，然后也是口头与公司协商，并承诺本人之前跟进的事务会跟进到7月31日，，如有事情处理本人就会过来，没有事情就不再坐班这样子。老板当时答应了，还一再叮嘱说有事一定要过来帮忙。一个星期左右，公司给
在商场租的摊位，因商场改造，合同没到期，现要求我们撤离是否合理？ 我们签的合同中没有明确说明双方违约责任，只有一条对商场有利的说明：商场若改造，会以书面形式告知商户，并解除合同，商户要配合市场做调整。想知道这条违约说明是否合理？ 另商场找我们协商过，起初是说赔偿2000解决，后来加到4000，也没有协
