合同是综合计时，也没有缺勤，加班费按季度发合法吗？

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提问人：ask20160227zjo
提问时间：2016-02-27

我合同写的是1800的基本工资，加班费按820计算，这个合法吗？

paul06885 已过期 2010-07-14 回复(3)

在外企。一个季度满500个小时才算加班费,合同上现在处于实习阶段，但已经正式工作。

祁连雪峰已关闭 2012-09-06 回复(0)

我现在单位采用综合计时制，拿月薪，每月休四天，能拿到加班工资吗、合同是否合法？要解除怎么办，失业险以交五年？

ask20150126mi3 已关闭 2015-01-26 回复(0)

ask20150521xsk 已过期 2015-05-21 回复(2)

15801112021 已过期 2015-10-29 回复(5)

在用工合同里面没有五金，没有加班工资，只有一年的合同有效期，合同合法吗，我可以申请赔偿吗？

ask20160107k1n 已过期 2016-01-07 回复(1)

在用工合同里面没有五金，没有加班工资，只有一年的合同有效期，合同合法吗，我可以申请赔偿吗？

ask20160107k1n 已过期 2016-01-07 回复(1)

本人辞职书2月17日交，但是老板也没有表代说可以走，没有签合同，那我什么时候走属于合法离职？可以拿回所有工资？

11369静静已过期 2016-02-22 回复(2)

你好，我公司新发布休带薪病假就不享有季度奖金评订违法吗？我签合同时没有。

ask20160225lp7 已过期 2016-02-25 回复(3)

ask20160225lko 已关闭 2016-02-25 回复(0)