我弄掉了公司的钱，公司口头让我按揭还，每个月从工资里扣两百，总共是百分之八十，六千多啊，对我这一个月工资才一千多的人来说可是一笔不小的数目，这要还到什么时候？请各位朋友帮我分析下，公司的做法合理吗？官方对这方便有没有什么特定的说法？谢谢你们了！
如果公司制度写了迟到半个小时以上 要扣一天钱 而这个我也签名了 那是不是就合理了啊？
如果公司制度写了迟到半个小时以上 要扣一天钱 而这个我也签名了 那是不是就合理了啊？ 公司规章制度是这样写的 迟到半个小时 当旷工半天处理 矿工半天要扣1天的钱
工作不满一年的公司有权扣一个月工资吗？？一个月休假只有两天，工作部一个月的，当月工资不发放。这些都合法吗？？？ 我想这应该也会在即将要签订的合同里面出现！~ 那如果是没有提前递交辞职报告者，被扣发一个月工资呢？？还有一般最少的一个月假期应该是几天，这有没有硬行规定啊？？
关于伙食津贴充值卡的补充规定 为了提高大家的用餐品质，经公司领导研究决定： 一、 伙食津贴类别： 第一类：伙食津贴直接归集到工资内的人员范围： 1. 生产中心肉业生产车间、豆制品生产车间和作息时间同步的设备人员、品控中心品管员、物流中心仓管员等非办公室伙食津贴直接归集到工资内。 2. 营销中心和管理中心
开公司车送老板到另外一个地方，在高速公路上发生追尾事故，交警判定是我方负全责，我司只买了车辆交强险，没买其他保险，我还是出了事故才知道，现在公司要向我追讨维修费用，我需要理赔吗？
大约19点，我丈夫出差回家的时候骑着摩托车撞上了路边的行人。当时的大道上满地是碎石子，路上很难开，以至于撞上了路边的行人，撞成右小腿骨折。以上情况能否向公司索要赔尝、
工作期间有违反公司的规则制度 被公司炒 社保没帮买 请问怎么补偿?
您好 因工作需要 接上级领导批准去不属于我们部门管理的地方拆我们部门需要的东西 但其实东西都是一个老板的 只不过不是一个部门 而且东西不值钱 就2个应急灯 现在问题是公司要我们辞职走人 之前没帮我们买社保 不知道还有一些什么相干的补偿呢？
我1999年进厂到现在公司只给我购买了20个月的保险，我是否可以要求公司给我从进厂时到现在的一起补齐。公司说只补2004年之后的，之前的不补，这样合法吗?
试用期离职，公司根据承诺书扣除第一个月工资作为学徒费，合理吗？
有签劳动合同，又签了一份承诺书，里面提到工作不到三年就要扣除第一个月的工资作为学徒费，并且收回公司福利，比如食堂饭钱之类的。 每天工作10个小时，一个月休假两天，国庆休息2天，中秋1天。没有加班费，这样可以赢得劳动仲裁吗？ 没有接受过任何公司培训
