签署了竞业协议，离职后再到竞争对手公司，但过段时间就离职了，原公司暂时没发现,这样还算违约么?
签署了竞业协议，离职后再到竞争对手公司，但过段时间就离职了，原公司暂时没发现,这样还算违约么?
我现在要离职，之前有签一个竞业禁止协议，里面只是列了一些行业，如软件多媒体制作与编辑，手机应用软件等，其他的补偿金额写按照当地最低补偿金标准执行(本地规定前12个月平均工资1/2)。请问，如果没有写具体的竞争对手公司名称，这样的竞业禁止协议有效吗？协议期内都不能在这些行业工作了吗？
和公司签署竞业限制协议后，一式两份，但公司不给员工一份，员工离职可以不遵守这个协议吗
和公司签署竞业限制协议后，一式两份，但公司不给员工一份，员工离职可以不遵守这个协议吗？
与公司签订保密协议规定离职后两年内不得从事本行业及竞争对手中任职，但没有规定保密范围，也没有给以相应
与公司签订保密协议规定离职后两年内不得从事本行业及竞争对手中任职，但没有规定保密范围，也没有给以相应的补偿金，请问离职两个月后去同行业上班，可以吗？
关于合同到期离职，公司要求签署保密协议和同行业竞争协议，否则不结工资不办离职手续的问题
律师老师您好，我是一名销售人员，去年4月份与某公司签订劳动合同一年，马上到期。 我提出合同到期后不再续签。入职时只签署了一份劳动合同，其中确实规定了我有保密义务，但是并没有说明在离职时需要签署其他的协议。 公司现要求我签署保密协议和同行业竞争协议，其中同行业竞争协议为期2年，并且说赔偿已经含盖在之
从原公司离职，并未签署过劳动协议和保密竞业协议，就算签了也没有提到支付我经济补偿金这一条
从原公司离职，并未签署过劳动协议和保密竞业协议，就算签了也没有提到支付我经济补偿金这一条，离职后有把那边的客人带到现在单位做同类型产品，现在原单位知道了，要求我赔偿他们的损失，我想问如果要打官司我的胜算大吗？
我离职时公司要求签保密协议，没有规定补偿金，也没有规定时间，但是说我违约要赔偿15万
我离职时公司要求签保密协议，没有规定补偿金，也没有规定时间，但是说我违约要赔偿15万，但是我工作拿到的工资总共也只有15万左右，请问该怎么办？
竞业限制 已离职三个月，现竞争对手联系到我准备聘请我工作，在之前公司签订的劳动合同里有保密协议
竞业限制 已离职三个月，现竞争对手联系到我准备聘请我工作，在之前公司签订的劳动合同里有保密协议，其中规定离职2年内不准在同行业内工作，但是我离职时公司并未提出此事也未给任何补偿金，请问我现在去竞争对手的公司上班违反协议了吗？该如何操作此事？
与原公司签订竞业协议内提到竞争对手或同行业，但是没有涉及具体公司
与原公司签订竞业协议内提到竞争对手或同行业，但是没有涉及具体公司，请问协议有效吗
竞品协议签署后，离职去了竞争对手公司，原公司要求我离职，这合
竞品协议签署后，离职去了竞争对手公司，原公司要求我离职，这合理吗？
离职时公司告知不启动竞业限制，后来知道我去竞争对手那里了，又启动竞业限制
我于2015年11月1日离职，当时原公司告知不启动竞业限制。后来我去了原公司的竞争对手那里。原公司得知后，在2016年1月份给我的银行卡打钱，并告知我，已启动竞业限制。请问这种条件下，公司的对我启动的竞业限制是否有效？ 我当时走离职流程时，公司在流程的“履行竞业限制”项选的“否”。这是否能作为公司当初已放弃限制
