1：我是今年3月进厂的，公司给我签署了一份劳动合同书（公司自己的劳动合同书非正规的）这个合法吗？ 2：公司里每月发工资是月底发，发的是上个月的工资，意思就是需要押一个月工资在那里。这个合法吗？ 3：公司有罚款，缺点20.警告50.小过100.大过300.两次发过600. （有同事上夜班不小心睡着了被罚2次大过.私自下班罚大过2次.这位同事共合计罚款1200）这个合法吗？ 4：公司经常有人被罚款.公司也没有给员工签罚款单.直接贴公告.某某被罚XXX员.这个合法吗？ 5：月累计矿工3天算自离.这个合法吗？ 6：矿工不按矿1天扣3天处理.已罚款XXX元处理.（矿工被罚不贴公告出来）月累计超过3天矿工视为自离.这个合法吗? 6：公司居然有16岁以下的员工.这个不合法吧？ 请问我可以去劳动局举报公司吗？ 各位律师帮忙解答下吧
发生工伤，公司不按法律规定赔偿，提出打折给付，遇到这样的情况怎么办？一定要打官司吗？
官司肯定能嬴，但是所有的费用都得自己出，律师费就得很大一笔！到头来吃亏的还是自己，劳神又伤财！主要是工厂安全防范措施不当，制度不完善，导致我也成了工伤人员中的一员，由一个好好的人，却变成了残疾人，精神受到了巨大的摧残，到最后工厂还这样对待，法律规定的就业补助金和医疗补助金还给我要打6折给付，这不是再
05年发生工伤，现在公司不按法律规定赔偿，提出打折给付，遇到这样的情况怎么办？一定要打官司吗？
官司肯定能嬴，但是所有的费用都得自己出，律师费就得很大一笔！到头来吃亏的还是自己，劳神又伤财！主要是工厂安全防范措施不当，制度不完善，导致我也成了工伤人员中的一员，由一个好好的人，却变成了残疾人，精神受到了巨大的摧残，到最后工厂还这样对待，法律规定的就业补助金和医疗补助金还给我要打6折给付，这不是再
有一次我离岗了25分钟，被单位领导知道了，于是就降了我基薪20%罚款300。还说要等公司什么时候撤消了才什么时候恢复我的原来待遇。是这样的吗？
你好，我是做客运工作的，每月定额收入X元，公司要求每人每月必须完成某些线路上200元的任务（不提成）（即如果你推荐某个人A地，车票价值200元，则本月任务完成，得到应得工资X元。若任务完不成则收入X-100元）请问公司这样做符合法律规定吗？？？若不符合且法律有规定，麻烦告诉我在第几款第几条，谢谢！
我们公司跟没没买社保的局面书面鉴定一个协议，就是每个月给你一定的经济补助，请问公司这样做违反规定吗？如果像这样的话，员工在职期间出了事，可不可以向公司提出享受《工伤保险条例》的规定
现辞职现走，公司称要扣管理人员40%的工资，这样的规定合法吗
因为有棘手的事，所以需要立即辞职不能工作，公司称现辞职现走，要扣管理人员40%的工资，这样符合劳动法规定吗 只签了一式一份劳动合同
公司规定每月超过7天休假，工资要按照实际上班天数核算，这样合理吗？
我应聘一家公司外联工作，签薪资协议内容是底薪5000元/月，在无业绩提成之前，额外给1000元/月做为工资补贴，这个月请了结果月末开工资只给我开了4451元，说公司有规定，如果每个月休息日天数+请假天数超过7天，工资要按照实际上班天数核算，这样算本月份共31天，其中6天休息日，请事假2天，我只能领到23天的工资，请2天假
公司持股会章程规定职工辞职后按50%比例收回股权。这样做合法吗
2002年企业破产重组，改成股份制。原企业成立了持股委员会。持股章程中规定职工辞职后必须退股并按50%退。我2006年辞职，公司也没有收回。现持股会要把股份卖给另一个公司。请问持股委员会按50%比例退给我股份合法吗？
公司一条款里是这样规定的，我依法清年休假但领导不给批，望专家给予评论。
第十条、 带薪年休假：员工工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。公司将根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工年休假。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对于因工作未能休假的员工，公司将按员工本人基本日工
