我请假半月期满后要求上班公司不予安排说有人了要求我辞职合理吗
我请假半月期满后要求上班公司不予安排说有人了要求我辞职合理吗我该怎么办呢
请问,没签合同,辞职,公司要求我再上班15天,合理吗??如果直接走,辞职也不跟公司说,工资直接不要,需不需要负责?!! 可是没签合同,公司什么保险都没帮我买.还有如果我不要工资,不跟他们说辞职,直接走有责任吗?又或者跟他们说我辞职,但不要工资,马上离开公司,有责任吗??如果公司硬是要我再上班,合理吗???
公司安排员工外出培训并要求员工在培训期间继续上班,培训期间早班就不需要上班了,遇到中班,夜班,白天培训后要接着上,休息天算奉献,是否合理,谢谢您!
产假满回公司上班,被公司以无岗位安排的理由,要求我继续请假,公司是否需要支付基本工资?
产假满回公司上班,被公司以无岗位安排的理由,要求我继续请假,公司是否需要支付基本工资? 除法定产假外,公司允许多请6个月假,请问这个假期公司是否需要支付基本工资?
公司要求必须昨晚公司安排任务才能请假,或者请假回来必须把那天进度自己无偿加班补回来,请问合理吗,请假是已经扣除了请假金的
尚在哺乳期,因为无人照顾孩子我与公司请假,但是现在公司要求我不能继续上班就自动辞职
尚在哺乳期,因为无人照顾孩子我与公司请假,但是现在公司要求我不能继续上班就自动辞职,我想领失业险和赔偿应该怎么做?2009年2月应聘与该公司设计部设计师,但是当时没有合同没有社险及公积金,直到2011年8月才给我们签合同上保险公积金,2011年给补了几个月的保险钱。2014年7月我怀孕在家保胎直至10月26日上班到生孩子
我在公司上班十年,向公司请假不批。叫我辞职,我辞职了。请问我有没有补偿
我在公司上班十年,向公司请假不批。叫我辞职,我辞职了。请问我有没有补偿。
试用期满,公司要求延迟转正一个月,本人不接受,要求辞职,公司强制留人,该怎么处理
1.如果同意继续工作一个月,有没有经济补偿 2.若决定辞职,该如何做
公司现在要求我领2016年一月份工资领现在!(公司不景气一月份安排我休息)节后通知上班
公司现在要求我领2016年一月份工资领现在!(公司不景气一月份安排我休息)节后通知上班!说我在这公司呆太久了,不想陪偿就拖着我!怎么办
我于2月15日向公司提出书面辞职,18号请假回家,22号公司要求我回去上班
我于2月15日向公司提出书面辞职,18号请假回家,22号公司要求我回去上班,要不然就直接办离职,理由是事假不能连续4天,但是我请的是丧假,爷爷去世。请问公司这样合理吗?我应该怎么做?
请假后离职,公司以本月没有出勤为由要求我承担本月的社保 这样合理么?
您好,我因为家中有事,从一月请假到现在,因为一些事情无法解决。回公司后我申请离职了。 公司以本月没有出勤为由让我自己承担本月份的社保 (自己+公司部分)这样合理么。