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杨律师：您好！ 我是浙江伊美控股集团有限公司一名文案策划专员，主要负责集团内刊《伊美汇》的采编工作。2010年10月8日到公司报到，试用期3个月。试用期后，工资3000元/月，并签订劳动合同。2011年7月26日，本人合同期限还没有到。公司就以工作不合适为由辞退我。请问像我这种情况，该如何计算经济赔偿，得到单位给我应有
我是浙江一家企业的一名文案策划专员，主要负责集团内刊的采编工作。2010年10月8日到公司报到，试用期3个月。试用期合格后，并签订一年劳动合同。2011年7月26日，本人合同期限还没有到。公司就以工作不合适为由辞退我。请问像我这种情况，该如何计算经济赔偿，得到单位给我应有的经济赔偿。谢谢！山川
我是浙江义乌一家企业的一名文案策划专员。2010年10月8日到公司报到，试用期3个月。试用期合格转正后，于2010年12月中旬签订一年的劳动合同。2011年7月26日，本人合同期限还没有到。公司就以工作不合适为由辞退我。请问像我这种情况，该得到什么样的经济赔偿与补偿，谢谢！王先生。
我是2008年5月进公司的当时签了3年合同，今年又续签了一年合同，公司要裁人找理由把我们调到别的城市，原公司还在，如果不去就给赔偿，那应该给几个月的？
在其公司工作1年4个月，未签劳动合同，每个月的工资也是给现金或者银行卡转账，每个月公司给两百块补贴交医疗和养老保险，现在公司要辞退我，我该怎么做，需要赔偿我双倍工资嘛？给现金交社保，违法嘛？他们有什么理由可以不赔偿我嘛？
我今年58岁，从05年开始在单位工作，一直很认真工作，到现在11年3月3日，在无过错的情况下，单位强行发通知辞退我，我想知道现在我能得到什么赔偿，而且这么多年来社保是11年刚补了09和10年的社保，11年交到3月份就停了，在我工作这期间只签了一份08.1.1到0812.31日的用工合同，那我是否能要求未签合同但是一直工作的09.1.1
我的问题是（1）如果公司搬迁或转让给其他人，我自己不愿留下来工作，我能获得怎样的赔偿？（2）公司没按当初约定的工资签订劳动合同，而只按当地的最低工资标准签订劳动合同，如果被辞退能否获得约定工资的赔偿（3）由于工作需要，工作日和双休日我都需要经常加班，而公司从没有支付过工作日和双休日的加班费，公司规定双
本人在扬州宝应新奥大酒店签订承包厨房每月20000元的劳动合同期限为2010年11月22日至2012年9月22日。合同约定违约赔偿金是20000元。今年8月15日酒店叫我在9月15日离岗并补偿我3000元。我不同意，在职期间酒店并未为我们购买保险。请问我现在应该能得到什么样的补偿？恳请帮助，谢谢！
武汉新劳动法关于辞退满两年，不到三年的员工，单位应该怎样赔偿？
工作时间满两年，今年三月份又续签两年劳动合同，如果公司辞退员工，怎样赔偿？（派遣合同)
我是2010.3.月进的公司,签劳动合同时候。不让我签日期。公司什么保险都没有买。现在说辞退我。请问应赔偿我吗？
