律师您好! 我这边是遇到的工资纠纷! 我在一家私人单位上班! 当时都没有签定劳动合同! 单凭口头工资,1500保底,我没有在他那吃住,当时我还要求饭补车补房补,他也说可以! 生意好多给点! 可我在那4个月来总共结了一千,每次找他结工资,就说忘记算了，要不就是下一次,再就说我没有这么多钱,我没有什么业务.每次都向乞讨一样! 最后我就决定把货款拿着再跟他算工资,恰好那天我手机坏了,他找我不到就要他亲戚带人到我家去找麻烦,还到处诽谤我的名誉,说我拿钱跑了,甚至说我偷走的! 我想请问可以告他吗? 还要补充当晚得知他带人去打乱我家的生活! 诽谤我的名誉 情急下就给他发了短信说弄死他! 发这信息前提是我从小到大容不得别人说我父母,所以就顺手发的,当时给他信息绝对不是威胁,是人的正常反应而已! 想听听律师怎么分析这件事情! 期待您的回信!我只想走法律突进! 敬上 当时我还通过朋友介绍带了一个人一起面试,他可以证明我们的工资是这样要求的!
我在金华孝顺的一家小制衣加工厂工作，有快1个月了！来的时候没有签劳动合同，老板口头说好好干部会亏待你！大概一个星期后出了单价！每天能做10多块一个钟~ 可一个月到了！老板却说我们的工价过高！调到每个钟7块左右的单价！请问这样合法么》《？
我在8月15号离职,但是我6,7,8月的工资还没有发到给我，之前签的劳动合同是写明工资是每个月的22号之前出齐的，现在多次向老板反映他都不发，一直拖着，现在我该通过什么途径解决这个问题？ 补充：如果申请劳动仲裁的，大概要多久才能有结果?
63条：被派遣劳动者有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。被派遣的劳动者没有享有与用工单位的劳动者同工同酬，而是被派遣劳动者的工资和其他待遇均低于用工单位劳动者的工资和其他待遇。被派遣劳动者该怎么维权呢？
你好，我们是酒吧跳舞的DS，我们公司拖欠我们俩个多月的工资没有发，所以我们想咨询一下我们可不可以通过法律，或者是去劳动局经过那里的工作人员调节能不能拿到我们应有的工资？因为我们是服务行业所以我们没有签合同，也没有工作证明，和工资证明，这样劳动局的工作人员会接受我们的投诉吗？谢谢
我帮私人老板打工，工资2200元/月，已经做了3个月零12天，现在我想要自己开店，要离开，可他只给我4000元。当时并没有签什么合同做多久的，也没有口头说。如果要打官司的话，我可能赢吗？要什么证据？
我是做销售的，刚去面试还是在上班期间，我们储备经理不只一次跟我们说过第一月不管业绩如何都是800底薪+200餐补+100全勤，到第二个月后就必须达到业绩量才有底薪。 但昨发工资的时候，我们老总说我因没达到业绩量仅发我这月的提成，餐补也扣除100，全勤因请过次假全扣。他给的说法是我们储备经理误导了我，是他用人不当，
我妈是工厂一员工，因为与厂长为工作的事发生一点争执被开除，工厂老板一开始承诺会把工资发清，到领工资时老板又说再给一星期考虑，一星期过后我妈又去索要工资，可老板说一分都不会给，还叫了一帮人围殴了我父母，于是我父母请求民警来解决这件事，可民警说要等双方伤势好了之后再给解决。我想请问他们找人欧打我父母这件
