公司要求每晚留下来加班，每周六天工作制甚至七天，没加班费和调休

为了提供产出，公司要求每天都留下来加班，周六日只休一天或者不休，没有加班费或补贴，甚至调休也没有，对于这做法可以向哪投诉，是否合法？

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提问人：bin0000000
提问时间：2016-02-19

cream2005 已过期 2009-07-07 回复(3)

我是一名司机，由于工作岗位原因平常加班特别多，但加班费很少，我现在合同快到期了，我想提前离开公司，自谋职业，请问我可以要求公司补尝我这几年的加班费吗？谢谢谁能告诉我？我们公司是500强企业是国有控股的公司！

adios123456 已过期 2012-02-06 回复(3)

周一到周四，每天加班2小时，算工资时应算3个小时，周五调休，用前四天的加班八小时抵扣，所以员工的工资少了4个小时，如果不调休，全勤奖30就没了，国家是否规定，这种情况下，可以不调休呢

wangmanzu 已过期 2012-06-19 回复(2)

2010年8月工作，刚开始谈的时候公司承诺3个月转正后签合同上保险，但一直拖到现在，工作2年半了，每周六公司还要求无偿加班，因为工资是已现金形式发的，所以想咨询这种情况需要什么证据能申请仲裁。

raisson0225 已过期 2013-03-23 回复(8)

各位法学哥哥姐姐，问下：公司要求加班，但不给加班费，只能调休违法嚒？

我爱淋雨已过期 2013-12-20 回复(9)

生产制造业公司流水线工人每晚加班到十一点，有时候更晚，工作时间每天十多个小时，而且没有加班费。每个月拖工资，工人有找过劳动局的，但没起作用，怎么办？

ask20150323scq 已过期 2015-03-23 回复(1)

2004进入公司，工作11年，每周工作6天，每天工作8小时以上，怎么要求公司赔偿加班费，以前的工资单全部被公司扣了，我这里没留底，听说公司只有义务保存近两年的工资存档。请问申请加班费赔偿是不是可以按照当地最低基本工资计算，另外加班费可以申请几年的赔偿。谢谢啊，急！！！

清风2018 已过期 2015-04-02 回复(4)

公司签订不定时工作制合同，但每天工作时长都超过8小时，有时甚至12小时，已工作5年，离合同期还有2年，这种情况辞职会有赔偿吗？

ask20151210e1y 已过期 2015-12-10 回复(2)

公司强制员工加班，本身公司是计件算工资，超过工作8小时，公司强迫加班，而且没有加班费。

ask201601262cb 已过期 2016-01-26 回复(2)

服务行业，每天工作8小时，每周调休一天，请问每年固定的法定假日的工资怎么算？平时不加班，都是8小时

ask20160204dtt 已关闭 2016-02-04 回复(0)