员工交接未完成，索要离职证明，未果。 员工可以申请仲裁吗？
我从2011年8月底在一家与淘宝合作的电子商务私企工作，口头承诺试工期3个月，通过以后给签合同，上保险。至2012年4月被辞退，企业并未兑现承诺。我去申请仲裁，被告知必须提供就、离职证明；公司用的是指纹考勤机，没签合同，没发工服、工作证，我的工作是客服，我有公司给我传到个人电脑里的排班表，服务项目报价单，以及
辞职两个月后以交接未完成辞职流程，一直不发当月工资且未签合同，可以申请仲裁么？
您好，我是2012年7月5日到北京朗万科技发展有限公司上班的，就职于网销部，职位是网销商务，公司只签了入职书，未签正式合同，且试用期未上保险。因个人原因于2013年2月18日提出辞职，推荐同学过来面试后，2月19日开始交接工作，部门经理签字同意后，2月25日正式离职。当时因财务（休婚假）未核对完客户账目，所以商务部和
跟原单位仲裁期间，入职新单位需要交离职证明，是否可以跟原单位索要离职证明？
仲裁期间，入职新单位需要提供离职证明，给新单位离职证明是否影响仲裁？
已提交离职申请一个多月，由于项目处罚存在不合理性，我不能接受，公司以项目交接没有完成不给开离职证明，
已提交离职申请一个多月，由于项目处罚存在不合理性，我不能接受，公司以项目交接没有完成不给开离职证明，这个情况怎么可以尽快拿到离职证明那？
公司不合理让员工离职，没有出具正式的离职通知，员工也正常上班班，但是人力一直在催促，这种情况员工可以去仲裁吗
员工提前30天提出离职申请，交接期间的工作日必须天天都在吗？
我12月14日邮件提交辞职申请给我的直接领导，但是没有发给公司人事，公司一直希望挽留我，说我没有给明确答复，后（12月25日）最后找我谈话时，我明确就是要辞职，故，公司认为我之前申请无效，让我重新发辞职申请，并且说办理离职需要一个月时间，但是我在1月4日-1月15日因故需要请假，不能到公司。 请问，交接工作的这一
公司突然调整组织架构要裁员，让员工转岗不同意就要签离职申请，员工申请仲裁
公司突然调整组织架构要裁员，让员工转岗不同意就要签离职申请，员工申请仲裁，公司赶紧出了考核通知（之前并未有），而且是不可能完成的考核任务，本人对于该考核未签字，是否可以直接申请劳动仲裁申请赔偿？
单位与员工签订了配送协议，员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资，仲裁裁定此协议不是劳动
单位与员工签订了配送协议，员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资，仲裁裁定此协议不是劳动合同，合理吗？
离职申请上的申请离职日期为12月11日，但公司的离职手续一直没完成，离职证明过了11日也没能给我开具
离职申请上的申请离职日期为12月11日，但公司的离职手续一直没完成，离职证明过了11日也没能给我开具。而且公司要求是必须每天打卡考勤，否则视为严重违规辞退，所以我每天回公司打卡。 今天已经是1月4日了，离职手续也没完成。请问，我的薪资应该计算到哪天，离职证明上的离职日应该是哪天，是12月11日吗？ 12月14日方满
员工离职不交接工作，也没有离职报告，一个月后索要工资，怎么处
员工离职不交接工作，也没有离职报告，一个月后索要工资，怎么处理公司的损失
