劳动纠纷
已提交离职申请一个多月,由于项目处罚存在不合理性,我不能接受,公司以项目交接没有完成不给开离职证明,
已提交离职申请一个多月,由于项目处罚存在不合理性,我不能接受,公司以项目交接没有完成不给开离职证明, 已提交离职申请一个多月,由于项目处罚存在不合理性,我不能接受,公司以项目交接没有完成不给开离职证明,这个情况怎么可以尽快拿到离职证明那?
问题状态:已过期
提问人:softla……(北京)
提问时间:2014-10-28 11:25
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陈晓云律师 VIP2014-10-28 15:57
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
追问:非常感谢您的建议,那法律对因为离职,在交接项目中对员工的经济处罚金额有规定吗?
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你好,协商不成,可以去劳动监察部门投诉
追问:非常感谢您的建议,那法律对因为离职,在交接项目中对员工的经济处罚金额有规定吗?
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协商不成的话,是可以申请劳动仲裁的!
追问:非常感谢您的建议,那法律对因为离职,在交接项目中对员工的经济处罚金额有规定吗?
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协商不成,可以去劳动监察部门投诉
追问:非常感谢您的建议,那法律对因为离职,在交接项目中对员工的经济处罚金额有规定吗?
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您好,协商不成可通过法律途径申请劳动仲裁解除劳动关系,但是耗时较长。如着急需要离职证明,建议你与用人单位协商。
追问:非常感谢您的建议,那法律对因为离职,在交接项目中对员工的经济处罚金额有规定吗?
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劳动者解除劳动合同:
1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同
2、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
追问:非常感谢您的建议,那法律对因为离职,在交接项目中对员工的经济处罚金额有规定吗?
回答:您好,一般是没有的。但是根据公司的规章制度,如果给单位经济造成损失,进行相应惩罚是可以的。
追问:非常感谢,如果有进一步的咨询需求,我再直接给您电话吧
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可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同
追问:非常感谢您的建议,那法律对因为离职,在交接项目中对员工的经济处罚金额有规定吗?